50代の潜在保育士です。

Question

50代の潜在保育士です。40代半ばから6年ほど児童発達支援事業所で軽度の発達障害ある幼児の支援員として働いた経歴あります。保育士としてのスキルは他にありません。
保育士として経験値やスキルを上げたいと思って転職を試みました。
とんとん拍子に話が進み、大規模保育園の正規職員に採用いただきましたが、2週間で退職しました。
大規模園ということへの不安を抱えたままの入職だったことや正規採用の心構えや情報収集など準備不足だったと反省点はたくさんあります。
入職してみて分かったことも多く、業務配置や環境、今後どんどん増えていく責任……プレッシャーに押し潰され早々に体調を崩してしまいました。
年齢からも粘って頑張る場所では無いと判断して退職しました。
しかし保育士としてのチャレンジは諦めていません。
パートや小規模園などを考えています。

面接での上記の退職についての説明や、この状況からの転職についてご意見を聞かせていただけたらと思います。

保育園経験は未経験。年齢50代.。不安材料は多いと思いますが、次はしっかり見定め長期で頑張りたいと思っています。

Answer 1

保育士歴5年、産休中の保育士です。

私は
・大規模保育園3年(寿退社)
・大規模保育園2年(産休中)
・来年4月から小規模保育園
です。

保育園の面接で退職の主を聞かれた事はありません。
保育園を転々としてる友達も退職について説明を求められた事はないそうです。

仮に退職理由を聞かれたとしても、そのままの思いを話して、前向きな事を言えば大丈夫ですよ◎

まずは小規模保育園でパートで働くのがいいと思います！
自分に合うな、仕事が慣れてきたな、ボーナスが欲しいなと感じたら正社員になりたいと伝えたらいいと思います。