雇用保険（失業保険）を申請しようか迷っています。 正社員退職後に無職期間を経て、現在週2でパートしています。正社員…

Question

雇用保険（失業保険）を申請しようか迷っています。

正社員退職後に無職期間を経て、現在週2でパートしています。正社員は12ヶ月以上続けていました。退職後になかなか次の仕事が見つからなくて無職期間が長く、やっと今のパートに辿り着いた形であり、その間貯金で家賃の支払いなど全てを賄ってきました。元々の給料は手取り14万ぐらいです。
正社員退職してから1年以内ですが、今から申請しても90日の給付期間が足りるか足りないかぐらいです。別に満額届かなくても、少しでもあればぐらいです。

給付のための求職活動ですが、セミナーや職業相談は受けるつもりでいますが、求人応募が期間中出来るかとなると正直微妙です。個人的な事情でバイトやパートは可能ですがしばらく正社員として働けそうにない状況だからです。勿論、解消されたら正社員として働きたいと思っています。
認定日を迎える度にハローワークや転職サイト経由のセミナーや職業相談、または頑張ってもMOSの受験や単発派遣ぐらいしか書けそうになくて対象外になりそうだし、仮にOKだったとしても受給期間終了してしばらく経ってるのに全然正社員にならない、パートも変わっている（今のところは半年ほどの契約予定）ので、後々ハロワから怒られそうな気がして…。
だったら申請しない方が良いのではないか？貰っていい立場ではないのではないか？と無職期間中から思っていて、これまで申請しないでいました。
今回なぜ質問したかというと、両親に貰えるものは貰うべきだし、むしろなんで今まで申請しなかったの？と言われたからです。自分が伝えなかったせいか、両親はずっと貰っていると思ってたみたいで結構そのことについて言ってきます。
それで改めて自分も迷ってしまったからです。

この場合は貰うべきなのでしょうか？
そもそも対象外ではないでしょうか？

Answer 1

週2パートなら、失業給付を貰いながらでもパート仕事をすることは出来るので、、、私もご両親同様、貰えるものは貰うべきだと思いますね。

別に正社員として働けないと失業給付を貰ってはダメって理由は無いです。週20時間以上勤務できるのであればOKなのだから。

MOS受験は、求職活動にはカウントされないし、1日4時間以上の仕事の日は、その日の失業給付が先送りとなります。
先送りになったところで、退職日から1年以内に貰い終わらなかった分に関しては、失効してしまうけどね。

もしくは、このまま貰わないのであれば、退職日から1年以内に再び週20時間以上の勤務をして、雇用保険に加入させてもらいましょう！
じゃないと、雇用保険の加入歴も1年以上開いたら、継続出来ないので、ゼロスタートになってしまいます。

なので、まだ週20時間以上勤務出来ない？しない？のであれば、失業給付は満額じゃなくても貰った方が良いでしょうね。

Answer 2

過去2年間遡って12ヶ月の雇用保険をかけていれば雇用保険は貰えますよ、違法にアルバイトなどしなく後ろめたい事がなければハローワークに聞いてみれば？

Answer 3

MOSの受験は就職活動実績になりませんよ。

いま、パーとしてるんですか？だとしたら、そのパートの収入分申告が認定日ごとに必要で、その分、減額、先送りになったりします。

もったいないですね。満額貰いきれないうえに。