ご相談です。 どなたか分かるかた、又はアドバイスを頂けると幸いです。 勤務地の変更(異動について)

Question

ご相談です。
どなたか分かるかた、又はアドバイスを頂けると幸いです。

勤務地の変更(異動について)現在、勤務している場所と勤務時間の問題で４月に体を壊してしまい短期ですが入院しました。
お医者様からは、今の状態を早めに変えて下さい。会社と相談し改善することをおすすめします。と言われたので４月の後半辺りで会社の方に報告と相談を致しました。
そのまま会社の責任者に回され、自分と上司でのやりとりを５月から開始しました。
内容を説明し異動もしくは退職の相談をした所、異動の話しに進みました。
その時には異動先の候補も絞られ、距離的にも問題ないとのことで其処への異動ということで動きはじめました。
しかしそれから連絡が途絶え、不安になったので自分から連絡したりして５月の半ばには上司の元で直接会って話すことになりました。
その時に決まったのが、
①異動先
②勤務時間
③異動のタイミング
でした。

４月後半から相談をしていまして、タイミング的に５月は難しいとの事だったので、それはそうだ。と理解はありました。
自分の体調や薬の副作用を考慮して６月から早くても６月前半から勤務に付けるように手配いします。
といった内容で終わりました。
そして、５月24日に今の勤務地のシフトを作り始めた為どうすればいいかを確認した所、その現場のシフトを確認してから調整する。また連絡する。と言われ(この時点で嫌な予感はしました)待つこと31日。
今の現場の先輩にどう動けばいいか相談した所、先輩が確認をとってくれることに。
先輩曰く、勤務は6月後半からお願いしたいことそれまでは今の勤務地で勤務をお願いしたいこと。と言われました。
そのため、急遽シフトを作り直す事になってしまいました。
先輩が上司に当人にちゃんと説明してあげてほしい。と伝えたのか自分の所に連絡が来ましたが、出たのはこの件に関して相談も関わった事もない人でした。
話と違うことと、異動が大変なのは承知しているが何故こんなにも急でしか事が分からないのか、事前連絡が毎回こちらからじゃないと教えてくれないのか、中途半端すぎて今の現場に迷惑がかかっている事を伝えましたが何故か「じゃあ貴方と現場の都合に合わせて７月からでも大丈夫です」と意味分からない事を言われました。

皆さんなら、この様な対応をされた場合どうしますか？
自分はもうこのまま、もう片方の選択として置いていた退職に進もうか悩んでいます。
どなたかアドバイスをしていただけると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まず現在休職という形なのでしょうか？
それで会社の社会保険（健康保険）であれば、傷病手当金の申請はされているでしょうか？

まず傷病手当金の申請をされていなければ、まず申請をしましょう。
傷病手当金について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271/
会社へも確認しましょう。

会社とのやりとりがかなり負担になっているようであれば、最寄りの労働局や労働基準監督署、外部の労働組合（ユニオン）などへ相談されてはどうでしょうか。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

法的なことが絡めば法テラスなどもあります。

まず貴方がどうしたいかです。体調面でその職場で厳しいのであれば、病気か怪我なのかわかりませんが、就労不可で診断書を記入した出して、病気による退職されてはどうでしょうか。

傷病手当金については退職後も申請して審査が通れば最大1年6ヶ月は貰えます。

ただし辞めた後に傷病手当金と雇用保険（失業保険）受給の両方はできませんので、辞めた後に会社から離職票がきたら雇用保険受給延長の手続きをすれば受給期間を延長することもできます。

会社でたらい回しにされて精神的にも疲れるようなら辞めた方がいいかと思います。
その程度の会社と切り替えてしまうしかないでしょうか。