不採用ばかり

Question

不採用ばかり30代女です。去年から転職活動続けていますが不採用ばかり。３０社目前です。
書類審査で通ることもあるので経歴はそんなにひどくはないと思います。
しかし面接で受かりません。
キャリアカウンセラーと相談しつつ面接対策もがんばっているのですが・・・

転職活動始めたばかりのころ１社内定が出ました。あまり雰囲気も良くないし休みが週休２日でないことから辞退しました。
辞退したことを後悔はしていませんでした。
もうすぐ失業給付が切れることもあり、とりあえず働かなくてはとアルバイトに応募しましたがそれすらも落ち、かなり凹みます。
いまさら最初の会社に行っとけば良かった・・・と悔やみ始めています。

無職期間は６ヶ月です。事務職しか経験がありません。
それを活かして働ける受かりやすい職種があればどんなものがあるでしょうか。

もう転職活動へのモチベーションが保てません。
これを乗り越えるにはどうすればいいのでしょうか。
お叱り、励まし、アドバイスをいただきたいと思います。
よろしくお願いします。

補足

回答くださった皆さんどうもありがとうございます。
すべての回答に感謝です。
ベストアンサーは決められません・・・。

来週も面接がんばります。

Answer 1

あなたの文章を読んで、真っ先に思うのは「なんだかんだ言っても、まだ日本は豊かなんだなぁ」ですよ。

だって「キャリアカウンセラーと相談しつつ面接対策」「雰囲気も良くないし週休２日でないから辞退」「モチベーションが保てません」なんでしょう？これが日本の失業給付が切れる人の姿だといったら、多分世界中の人があっけに取られちゃうと思うんですよ。

「心の凹み」の方が「明日から何を食べていこう？」という恐怖より優先しちゃってるようでは、まだまだ余裕があると思うのですが・・・とにかく今は「世界同時不況」で、それこそ世界中の人が切羽詰ってるんです。とても「モチベーション」なんて言って余裕をカマしてる場合ではないと思うのですが・・・。

Answer 2

こんにちは。世界的な不況とマスコミがあおる今日この頃で、
大変な苦労をされていますね。でもまず元気を出してください。
文面からだけだと、十分な状況もわからない面がありますから、
あくまで参考として聞いてくださいね。

新卒採用ではない転職の方の採用の場合、企業側で気になるのは
「前職をどうして辞めたか」という点があります。
特に数社の就業経験がある場合、あきっぽいのか、周囲との
人間関係が上手でないのか、わがままなのか、などと思われがちです。

ですから、上記のような面接での質問には、「マイナス的印象になる答え」
ではなく、「○○に興味を感じ、新たに勉強した。これを御社で役立てたい」
などとプラス面を少しでも感じさせられるようなアピールがあるといいですね。

履歴書や職務経歴書でも、自分の得意な分野や経験を印象づけられるよう
作成したらいかがでしょう。

最後に面接ですが、緊張するのは仕方ないにしても、うつむいていたり覇気
のない人は印象が悪くなります。笑顔、明るさと礼儀正しさを心がけてください。

Answer 3

こんばんは。
私も転職活動中です。（30代）書類応募だけでしたら30社は超えていると思います。
現在、ある会社の採用担当の方にお話を伺うと、1人の求人に400人超の応募があったそうです。
今まではハローワークに求人を出しても全く応募が来なかったのに。。。だそうです。
（別の会社では600人の応募があったそうですよ）

そう考えると、書類審査が通る事自体すごい事だと思います。
本当にあと一歩なのかもしれませんね。羨ましいです。
私は、技術職から事務職への転職を目指しているので余計に厳しいです・・・（泣

後、貴方は会社を辞退した事を後悔し始めているようですが、
この会社はチョット・・・と思った状態で入社してもまたすぐに嫌になって辞めることになると思います。
焦るのはわかりますが、ある程度自分で納得した会社を選ぶべきだと思います。

「今、就職活動をする時期としては非常に不利である。内定が取れたら奇跡。
景気は良くなるはずだから、今はじっと耐えつつ自分を磨くべし」
と自分に言い聞かせています。
頑張ってください。私も頑張ります。

Answer 4

３０代の女性です、
キャリアアドバイザーなどの人材会社での経験もあります。

他の方も書いてますが、人材会社はリアルに「利益」が必要です、
ボランティアでも友達でもないので、親身の意味が違います。
そこでいかにマッチングしていくかなのですが、１度採用を辞退した人へは風当たりも社内で強くなっています。
「わがまま」なのです。
内定を断るのは人材会社の担当です、正直面倒です。相手の人事に怒られることも。
良い会社の良い人事担当の求人であればあるほど、内定を蹴られて関係が悪くなるのが嫌で、
あなたには紹介しなくなりますよ。
「また蹴られたら面倒だな」というリスク回避です。
仕方ないと思うのです、この不況、求職者はあふれているのであなたに拘る理由がなくなってしまうのです。

１度採用を辞退して、また更に別の求人を欲しがると、最初はアドバイザーも努力しますが
（１度採用されたということは、他者でも欲しがる人材の可能性があるから）
だんだんと他の求職者に対して優先順位が下がってきます。
アドバイザーも新しい人がどんどん面接に来ているので、旬の、勢いのある求職者からいい求人をまわすようになるんです。
就職できず落ち込んできている人は焦りが顔や態度に出ます、
不採用の連鎖が生まれると良い求人を回さなくなります。経験者なので信用してくださいね。
態度や言葉に自信がなく、落ち込んでいるのが空気で出ています。

私なら、まず別の人材会社に登録に行きます。
新しい担当者に新しい求人をもらいましょう。リセットです。
あと、この不況、冗談抜きでみんな不採用の嵐にあっています。
仕事はタイミング、片っ端から応募して、落ちまくって、あぁもう駄目だ、と思った「どうでもいいや」感がリラックスに繋がります。
仕事は結婚と同じで、入社してからが大変なんです。入社だけに目を向けず、相手の人事の態度を見てやるぞ、
それくらいの気持ちでＯＫです。
卑屈にならず、暗くならず、バイトも気にせずどんどん受けましょう。
頑張って！