今年で20歳になる飲食店社員の者です。 高校のアルバイト時代からそのまま就職をしました、就職してからは2年目になります…

Question

今年で20歳になる飲食店社員の者です。

高校のアルバイト時代からそのまま就職をしました、就職してからは2年目になります。勤めている飲食店は自営業、有限会社です。ここ半年ほど、オーナーからの無視や嫌味で職場にいて居心地が悪く辛いです。
私が話しかけても反応は無いのに他の人からの声かけには嬉々として反応します。あちらから声をかけてくるのは私に対して注意したり怒ったりするときのみです。
また、そのオーナーにはお気に入りのアルバイトがいて(私と同い年の大学生です)その子は歴が長くプライベートでもオーナーと出掛けたりしているのですが、仕事中に露骨にその子とだけ話したり、わざわざ二人でやる必要性のないことをし始めたり(○○やってくるからその間こっちよろしくとかも無く)、その子は歴が長く１人で大体のことは出来るのにオーナーはその子の事だけは仕事を手伝います。私には『アルバイトにやらせればいい』とか『手出すな(アルバイトが)出来なくなるだろ』と言うのに。。
普段はパートのお母さんたち、キッチンの人に不満はありません。
ですがその特別贔屓してるようなバイトの子がいる日は不満しかないです。
直接言っても嫌味で返されそうで怖いです。親にも相談しました。

又、以前オーナーに有給について聞いたところはぐらかされてしまいました。その後もう一度聞いたらうちには無いよの一点張りでした。

週2休み(平日)、月給18万(年金など引いて15万)、有給は今のところ1度も無し。

私の聞きたいことをまとめると
・このような理由で退職をしていいのか
・まだ若いうちなので我慢をするべきなのか
・オーナーからの嫌味の対応(？)や、贔屓を気にしないでいれるような鋼のメンタルを持つ秘訣
・有給についてどうオーナーに言うべきか
それに加えて
退職することになった場合退職代行を使用したいので経験談がある人がいればお答え頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

良い大人なんだから、社内では好き嫌いに関係なく対応できない職場は
退職も考えた方が良いと思います
今の職場の雰囲気が悪く居心地悪くても十分に退職の理由になると思いますけどね
給料が、貴方の年齢、職種の平均なのかどうかはわかりませんが
待遇の説明も不十分だし、この先いい環境になって行くとも思えませんので
会社には、退職の素振りも見せずに退職準備をしていった方が良いと思います
こんなことで立ち止まっているのが勿体ない気がします