転職と待遇改善交渉について 当方、社会人3年目の者です。現在勤めている会社で、主に人間関係の面で不満があり、待遇改善を…

Question

転職と待遇改善交渉について

当方、社会人3年目の者です。現在勤めている会社で、主に人間関係の面で不満があり、待遇改善を希望しています。簡単にご説明すると、上司が私にばかり仕事を振ってくるため、不公平感を覚えており、それが原因の心身の不調(難聴、胃痛、不眠)に陥っています。
例えば、朝メールを確認すると、私にだけ大量の指示が来ており、日中も他の人には仕事が振られない中、私にばかりどんどん追加で仕事の指示が来ます。

上司が私にばかり仕事を振るのは、他のチームメンバーが不甲斐ないからだというのは理解していますが、だからと言って、尻拭いばかり押し付けられるのは納得がいきません。

状況をよく知っている別チームの先輩方は同情してくれています。一方で、部長には面談を通して不満を伝えて来ましたが、事態を正確に把握しておらず、若手が雑務を行うのは当然のことだ、くらいにしか思っていません。

今まで、分かってもらえないことに対して強く出てこなかったのですが、転職活動をして内定を頂きました。これを機に、強めに待遇改善について相談したいと思うのですが、大人しく転職する方が良いでしょうか？

私が要求したいのは下記の通りです。
1.雑務をしたくないのではなく、周りと比べて多いことが問題なのを理解して欲しい。人より雑務をしていることを評価するか、人並みの雑務量にして欲しい。

2.1の具体的方法として、チームの移籍を希望したい。上司やチームメンバーにも不信感があり、同じチームでやっていくことそのものにストレスを感じている。

3. これらの要求を、こちらの納得のいく期間(１ヶ月前後と考えています)で改善してもらうことを約束して貰えないなら、転職させて頂きたい。

いかがでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

質問者さんの気持ちは転職先へ決定されているのでしょうか？
決定されいる場合は一身上の都合で退職届を提示しお世話になりましたと
穏便に辞めることをお勧めします。

現会社で残りたい場合
退職願を提示し条件を聞いてもらうことになります。
条件が満足しなかったらお世話になりましたと転職です。

世の社員が普通にやっていることをご紹介します。
それは『病欠』です。病気(仮)で会社を休むことです。
頭が～、お腹が～、歯が～、親が～ いくらでもあります。

いや社会人としてあるまじき行為ダ！そう言っているのは若い人だけ
管理職だってなんだかんだで息つく方法は存在します、時の経過と共に
見えてきます。

怒るかもかもしれませんが、貴方が上司の命令に対し１００％願いを
叶えてしまうのが問題です、向上しない雑務が来たら
叶えられませんよと反抗的な行動ではない形でできないことを表現すれ
ば上司の気分を害すことも無いと思います。
貴方が休んだ時にやっと雑務の量を上司が見ることになりもしかしたら
貴方に集中させ過ぎたと気づく可能性があります。

Answer 2

1.の理由で転職すればよいだけでは。

Answer 3

会社が貴方を必要としてるなら
配属先変更や昇給昇格等で優遇処置が採られますが、
幾らでも代役が居る仕事なら、
不平があるなら辞めたっていいよになります。
人は自分を過大評価したがります。
謙虚な気持ちになって再度お考えになって見て下さい。

Answer 4

大人しく転職した方がいいでしょう。
貴方の主張を聞かされ散々時間を使った挙句、やっぱり転職しますとなれば周りの人は大迷惑です。
早いとこ引き継いで有給消化してカサカサになった心を癒しましょう。