コンビニ夜勤で1日10時間ワンオペで働いてました。

Question

コンビニ夜勤で1日10時間ワンオペで働いてました。休憩を1時間引かれてるのですがワンオペなので待機だと思います。

辞めた後に休憩分を請求しようと思ったのですが退職時、よく確認せず退職合意書にサインしてしまいました。
内容の一部に
1 甲と乙は、甲乙間において、本合意書に定めるほかに何らかの債務責務ないことを相互に確認する。
2 乙は、本合意書に定めるもののほかに甲乙間の就業及び退職にかんする事項に関する一切の申立を行わない。
と言う書類にサインしてしまいました。

コンビニオーナーからは退職時、みんなにしてもらってる、退職届けだからサインしてと言われました。

これってすでに未払い請求は無理なんですかね？

因みにワンオペの証拠としてシフト表のコピーやタイムカードの記録は持っています。

Answer 1

難しいですね。請求する権利放棄も労働者側に在りますので、契約書は有効です。しかし、契約書の内容を圧力や嘘の説明で結ばされたと立証出来れば、可能性はなくもないですね。弁護士費用とかの費用対効果で考えたら、いかがでしょうか。
とりあえずは、証拠を持って労基署に行きましょう。

Answer 2

あなたが賃金債権を放棄しているので、無理だと思います。