トラック運転手しております。会社の労働組合三役、組合員の3分の2以上から無視、嫌がらせ行為

Question

トラック運転手しております。会社の労働組合三役、組合員の3分の2以上から無視、嫌がらせ行為配車係へ仕事調整を委員長が行い、不眠症、頭痛が酷く悩んでます。また、会社部長に相談するも、委員長と親しい為に何も解決されず、嘱託のドライバーからも社内にて脅され、横領の疑惑をかけられ罵倒されました。
私自身何も身に覚えがなく、真っ当に業務を行なっております。
昔ながらの会社であり、母体が大きい為に問題にされません。この状況が2年続いております。
退職も考えたのですが、子供も小さく、まだ勤続も6年と浅く、コロナ禍での再就職の事を考えるとなかなか複雑な思いで過ごしております。
私も気が強く、何度か言い合いになった事もありますが、1人で運転していると、死にたくなります。自制心すら危うく感じております。
会社を退職するよりかは、合法的なやり方で戦って、よりよい環境を作れればと考えております。

昨年9月まで私も労働組合の委員長でしたので恨みをかった事も理解しております

何かいい解決策があればご教授頂けると幸いです
よろしくお願い致します

Answer 1

労働基準局へ相談して下さい。

どこの会社でも外部へ内部相談をされると今以上に嫌がらせを受けたりしますので、「子供も小さい為、退職はしたくない、けれども身に覚えのない事で不当扱いされる（パワハラ）のは精神的虐待を何処に相談したらいいですか ︎」と質問して下さい。
もし、貴方の云う「合法的なやり方」としたらこれかもしれません。
もう一つ、横領の疑惑をかけられた事を相談し、調査に入って貰うのです。
今の状態だと退職しても疑惑が正当化されますよ。 このウワサを流した人も調べれば良いのですよ。

組合に入って、皆んなにとって働きやすい環境を目指す、大人になっても純粋な心を持っている貴方は今の時代の厄介者なのです。声を挙げられない者達は心の中だけで応援する臆病者です。しかし、家族があり生活があり、皆んなが臆病者です。
臆病者ですが、内心、皆んな感謝してますよ。

実は私も大手会社のパワハラで相談しました。名前も全て告げました。
相談後、「調査に入りますか？」と聞かれ、「もう一度検討してみます」と言いましたが、的確なアドバイスを頂き、また、相談以外で会社の違法も教えて頂きました。
労働基準局に相談したら如何ですか。

強い自分ばかりを周りの人に見せて
鬱にならないでくださいね。