名古屋でのコロナ感染急増を受け、育休中ですが復帰せず退職したいです。 職場は名古屋の中心部、駅直結デパートで接客業…

Question

名古屋でのコロナ感染急増を受け、育休中ですが復帰せず退職したいです。

職場は名古屋の中心部、駅直結デパートで接客業をしています。通勤には満員電車を使います。顧客様は名古屋近辺の広範囲から通われており、また、業務内容も個室・超至近距離で接します。

私がウイルスを持ち帰るのも運の問題かと思います。
自分がコロナにかかるのは仕方ない。
しかし、1歳の子供にはこの先どんな後遺症があるか誰もわからない未知のウイルスにはかかってほしくないのです。

復職が怖くてたまりません。
私以外にも、同じ職場で働く人にも家族がいて同じように不安の中今も働いている事は承知の上です。
このような理由で退職するのはわがままでしょうか？
長く働いてきた職場なので、去年育休取得する時は当たり前に復職する事と思っていたし、いつか退職する時は円満に退職したいと思っていました。

Answer 1

別にわがままではないと思います。
栄や星ヶ丘のデパート等で感染者が出たりしてますし、怖いですよね。
退職したらお子さんを保育園に入れる必要もなくなるので、
より安心できるかと思います。
わたしも名古屋の中心部で働いていますが、コロナのことばかりが
原因ではないのですが今月いっぱいで退職します。
家の近く（愛知県外）で働くので保育園はそのままですが…
通勤、名古屋市内で飲食（ランチ）することがなくなるので
少しだけ安心できます。
安心した毎日が送れますように。

Answer 2

はい、わがままです。
何よりこうやって赤の他人に答え合わせしてることがわがままです。

わがままと思われようが、印象最悪だろうが、家族のためには退職あるのみだと覚悟を決めず、退職はしたい、でも悪く思われたくない、なんて思考がわがままです。

ただ、別にわがままで結構ですがね、私があなたなら。

Answer 3

育休って3年法律ではとれるはずですよね？
育休延長を職場に相談してみてはどうでしょうか？

私は経営者側ですが、わがままとは思いません。

私も子供がいます。何かあってからでは遅いので、今できる最大の対策をするべきだと思います。

Answer 4

今コロナで暇なのでちょうどよい人員削減です。

職場も喜ぶと思いますよ。

win-winですので問題ありません。