しい」と言われました。 当たり前ですが化粧品売場に洋服は置いてません。 化粧品売場は１階で、 洋服売場は３階になるので、その旨をお伝えし ３階へのご案内をしたのですが お客さんは「洋服売場まで行くのは嫌だ」 「あなたが今ここで洋服を売ればいいじゃない」と言われました。 私は化粧品メーカーの社員であって、デパートの従業員でもなければ洋服屋の店員でもありません。 なのでデパートの従業員さんを呼び、再度洋服屋への案内をしましたがお客さんの態度は変わらずでした このようなお客さんはいったい何を考えているのでしょうか？
回答終了
パートのストライキ。60年ぶりとか。 50年前以上、ストライキが当たり前の時がありました。 国鉄も私鉄バスも教員も。 いま連合はどうしているのでしょうか。 連合は、 御用組合になっているとか言われていますね。 失われた30年。ロストジェネレーション。そして、ここ10年は更に格差が広がった。 地方、田舎もひどい格差社会。 私が住んでいる市役所では、約4割が非正規職員。全国の数字と同じです。 私は貧乏ではない。幸せだ。そう思っている方が多いでしょう。 見て見ぬふりをしてきたのはだれでしょうか。 連合の会長はどうしているのでしょうか。 大手の組合は、どこを見て働いているのでしょうか。 組合が発展しない世の中は幸せではありません。 ものが堂々と言えない世の中は不健全です。 キャバ嬢が一人でユニオンを作り、弁護士と共に仲間の給料未払いを解決したという。 コンビニのアルバイトもユニオンを作る時代。 ウーバー配達員も労働組合法上の「労働者」とやっと認められた。ウーバーイーツユニオンとして組合を作ることができるようになった。労働環境を少しでもよくしたいとの思い。 たった1年前です。 一体、ユニオンという言葉はどこから生まれたのでしょうか。 ストライキは憲法上の権利です。労働三権。習ったはずです。 優しい世の中になって欲しいためには重要なこと。 基本です。 大手は給料が上がり、さっさと賃金交渉妥結。中小企業を考えないできました。 大手メディアもＮＨＫも、春の交渉報道は、妥結額を示すだけ。 一時は大騒ぎです。あっけなく報道を終了。 「連合」も、下部の「UAゼンセン」という組織も、 声を上げられない多くの労働者のために、手をつないで支援するという優しい気持ちが今まであったでしょうか。 今回は自分たちのことでストライキ。 雇用の維持は働く者の一大事。家族を養わなければなりません。 生涯設計、人生が狂います。 組合活動は無論応援はしますが、専従組合員の方々は、町工場職員やユニオンに寄り添うことがあったでしょうか。 アメリカ型の組織の改編。労働環境の変化。 果たしてこれが正しいのでしょうか。 転職サイト、転職の広告が多い時代。何をもって転職が嬉しいのか。 これで良いのかと、考えさせられます。 私は、戦後からアメリカが日本に行ってきたこと。人間として生きる上でのルールや価値観、農耕畜産・衣食住の変化の多くはアメリカ発。 今でもたくさん学んでいます。 しかしながら、何か違和感も多々あります。 経営者にはしっかりと腰を据えて日本型の雇用を守るために努力をしなければなりません。 周囲は成り行きを見ています。 サラリーマン社長で良かった時代ではありません。 言い訳をしてはなりません。 （“気持ちは青年”より。２０２３，ｒ５、８，３０）
解決済み
か？ 25卒の文系就活生です。２つの企業から内定を貰っているのですが、どちらに就職した方が良いか、わかりません。 ①デパート(やりたい仕事) 【雇用形態】社員（期間の定めあり:1年毎契約更新） 【部署の異動】有期雇用社員の為、原則としてなし 【所属部署】営業部 【業務内容】婦人・紳士・生活・食品フロア等いずれかの売場において、販売、発注、売上管理。契約社員のため、原則部署の異動はないが、外商・企画・総務・人事等の部署に異動の可能性もあり。 【給与】時給制990円/h 【勤務雇用形態】週5日8時間（内休憩1時間） 【月額給与想定】13万8600円 （990円×実働7時間×月20日出勤） 【手当】通勤手当、時間外手当 【福利厚生】社員割引、休職制度、産休育休制度など 【社会保険】加入 【賞与】なし 【退職金】なし 【勤務形態】 早番7:00〜15:00（食品フロアのみ） 中番9:00〜17:00 遅番13:00〜21:00など ②地方自治体の外郭団体(興味ない仕事) 【雇用形態】職員（期間の定めなし） 【部署の異動】あり 【所属部署】未定 【業務内容】準行政事務 【給与】月給制20万円 【勤務雇用形態】週5日8時間30分（内休憩1時間） 【手当】通勤手当、時間外手当、住宅手当、扶養手当など 【福利厚生】休職制度、産休育休制度など 【社会保険】加入 【賞与】年間3.0ヶ月 【退職金】あり 【勤務形態】 8:30〜17:00
ている食品販売のお店の正社員に応募したいのですが、筆記テストなどはあると思いますか？ 面接はどのような感じで行われるのかさっぱりわかりません。 カルディや富澤商店、ディーンアンドデルーカなどで正社員面接を受けられたことのある方や近い企業で受けられたことのある方、よろしければアドバイスをいただけると嬉しいです。 そちらのお店は食品販売の接客業です。立地も立地なので英語と計算くらいはテストが出るのかなと思っています。
日祝関係なし。 ブランドものなのでやたらインバウンド客が来て、言葉がわからない、奴ら閉店間際に来て閉店時間になっても居座る、店は追い出さない主義。 これで毎日クタクタで、帰ってきたら不機嫌、愚痴ばかり、疲れて料理もできない ※夫の私も何か作れますが、毎日は限度があります。 妻は事務スキルがなく、大学も音大なので手に職がありません。音楽で食べるのは余程じゃないと厳しいし。 だから派遣担当も立ち仕事接客業しか紹介できないんだと思います。 40代、子供はいません。 「あなたが奥さんを専業主婦にできるように頑張れば良いじゃん」「離婚しな」以外でアドバイスお願いします。
した。誰かが接客中でもお客様の目の届くところで話し合っていました。 私は従業員同士で世間話することはあまり良くない行為だと思っていたので勤務中は周りと距離をとっていましたがそれが裏目に出たのか、同僚と仲良くなれませんでした。そんな状況の中、「もっと自分出した方がいいよ」「お客さんのこと気にしすぎじゃない」と元関西の人などに言われ、「そうか、自分が悪いのか」と悩んでいたのを今でも覚えています。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが私は同僚と仲良くなるために勤務中でも世間話をすべきだったでしょうか？世間話もやろうと思えば出来たので。 もうその職場は辞めてるので今すぐに解決したいことではないのですが心がモヤモヤするので回答して頂けると助かります。
イントカードお持ちでしょうか？」 とお尋ねしたところ 「は？」 と言われ聞こえてなかったのかと思いもう一度言ったら 「失礼だ。」 と言われて私は何が失礼か分からず「？」と黙ってしまったところ、 「客にポイントカードがあるかないか聞くなんて失礼だ。プライバシーがあるだろ。」 と言われました。 (使えるポイントカードはポンタ、Dポイント、デパートのカードです) 私は未だになにが失礼なのかまったく分からず腑に落ちません。 どなたか教えていただけないでしょうか？
品知識や、店員の品性が求められる為、 学生アルバイトの採用には学歴フィルターを導入していると聞きました(社員さんからやんわりと教えてもらいました) 具体的には、私大の最低ラインは法政大学や中央大学、国公立大は基本採用するみたいです やはり、ランクの低い大学だと、バイトテロも混じりますし、特に百貨店は信用やブランドが何よりですから、特にそう言うのには厳重だと思います。 ちなみに私は青山学院大学です。 ドンキホーテでも、高校生のアルバイト採用には出身高校で学歴フィルターを設けていると話題になりましたが、他にもアルバイトで学歴フィルターのある所は多いでしょうか？
トより退店するといわれました。 所属しているお店より同経営している、料理屋を紹介されましたが、元々そちらでの業務は無理と断っており、契約内容にも入っておりません。 働き始めてまだ5ヶ月未満なので愛着はないので辞めようと思いますが、円満退職として一ヶ月分の給料の補償と社会保健の補償を求めたところ、貴方は自主退職なのでそれは出来ないと言われました… これは不当解雇にあたりませんでしょうか？ またどのように対応するべきでしょうか？ 有識者の皆様教えて頂けますと幸いです。
） お仕事で使うもので、プレゼントでもらって嬉しいものってありますか？ ボールペンとかはどうでしょうか？ そういうところで働く店員さんの必需品のようなものって何かありますか？
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