パートのストライキ。60年ぶりとか。 50年前以上、ストライキが当たり前の時がありました。 国鉄も私鉄バスも教員も。 いま連合はどうしているのでしょうか。 連合は、 御用組合になっているとか言われていますね。 失われた30年。ロストジェネレーション。そして、ここ10年は更に格差が広がった。 地方、田舎もひどい格差社会。 私が住んでいる市役所では、約4割が非正規職員。全国の数字と同じです。 私は貧乏ではない。幸せだ。そう思っている方が多いでしょう。 見て見ぬふりをしてきたのはだれでしょうか。 連合の会長はどうしているのでしょうか。 大手の組合は、どこを見て働いているのでしょうか。 組合が発展しない世の中は幸せではありません。 ものが堂々と言えない世の中は不健全です。 キャバ嬢が一人でユニオンを作り、弁護士と共に仲間の給料未払いを解決したという。 コンビニのアルバイトもユニオンを作る時代。 ウーバー配達員も労働組合法上の「労働者」とやっと認められた。ウーバーイーツユニオンとして組合を作ることができるようになった。労働環境を少しでもよくしたいとの思い。 たった1年前です。 一体、ユニオンという言葉はどこから生まれたのでしょうか。 ストライキは憲法上の権利です。労働三権。習ったはずです。 優しい世の中になって欲しいためには重要なこと。 基本です。 大手は給料が上がり、さっさと賃金交渉妥結。中小企業を考えないできました。 大手メディアもNHKも、春の交渉報道は、妥結額を示すだけ。 一時は大騒ぎです。あっけなく報道を終了。 「連合」も、下部の「UAゼンセン」という組織も、 声を上げられない多くの労働者のために、手をつないで支援するという優しい気持ちが今まであったでしょうか。 今回は自分たちのことでストライキ。 雇用の維持は働く者の一大事。家族を養わなければなりません。 生涯設計、人生が狂います。 組合活動は無論応援はしますが、専従組合員の方々は、町工場職員やユニオンに寄り添うことがあったでしょうか。 アメリカ型の組織の改編。労働環境の変化。 果たしてこれが正しいのでしょうか。 転職サイト、転職の広告が多い時代。何をもって転職が嬉しいのか。 これで良いのかと、考えさせられます。 私は、戦後からアメリカが日本に行ってきたこと。人間として生きる上でのルールや価値観、農耕畜産・衣食住の変化の多くはアメリカ発。 今でもたくさん学んでいます。 しかしながら、何か違和感も多々あります。 経営者にはしっかりと腰を据えて日本型の雇用を守るために努力をしなければなりません。 周囲は成り行きを見ています。 サラリーマン社長で良かった時代ではありません。 言い訳をしてはなりません。 (“気持ちは青年”より。2023,r5、8,30)
解決済み
した。誰かが接客中でもお客様の目の届くところで話し合っていました。 私は従業員同士で世間話することはあまり良くない行為だと思っていたので勤務中は周りと距離をとっていましたがそれが裏目に出たのか、同僚と仲良くなれませんでした。そんな状況の中、「もっと自分出した方がいいよ」「お客さんのこと気にしすぎじゃない」と元関西の人などに言われ、「そうか、自分が悪いのか」と悩んでいたのを今でも覚えています。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが私は同僚と仲良くなるために勤務中でも世間話をすべきだったでしょうか?世間話もやろうと思えば出来たので。 もうその職場は辞めてるので今すぐに解決したいことではないのですが心がモヤモヤするので回答して頂けると助かります。
イントカードお持ちでしょうか?」 とお尋ねしたところ 「は?」 と言われ聞こえてなかったのかと思いもう一度言ったら 「失礼だ。」 と言われて私は何が失礼か分からず「?」と黙ってしまったところ、 「客にポイントカードがあるかないか聞くなんて失礼だ。プライバシーがあるだろ。」 と言われました。 (使えるポイントカードはポンタ、Dポイント、デパートのカードです) 私は未だになにが失礼なのかまったく分からず腑に落ちません。 どなたか教えていただけないでしょうか?
トより退店するといわれました。 所属しているお店より同経営している、料理屋を紹介されましたが、元々そちらでの業務は無理と断っており、契約内容にも入っておりません。 働き始めてまだ5ヶ月未満なので愛着はないので辞めようと思いますが、円満退職として一ヶ月分の給料の補償と社会保健の補償を求めたところ、貴方は自主退職なのでそれは出来ないと言われました… これは不当解雇にあたりませんでしょうか? またどのように対応するべきでしょうか? 有識者の皆様教えて頂けますと幸いです。
パートの寝具売場での勤務を勧められてます。 詳しくは聞いてませんがたぶん大手?のベッドメーカーだと思います。 今までデパ地下で惣菜やお菓子売場での勤務はあるのですが、正直1人のお客さんにみっちりな接客が苦手です。 アパレルや寝具売場はそういう1人のお客さんに時間をかけて接客なイメージなのですが、実際はどうなのでしょうか?
回答終了
品知識や、店員の品性が求められる為、 学生アルバイトの採用には学歴フィルターを導入していると聞きました(社員さんからやんわりと教えてもらいました) 具体的には、私大の最低ラインは法政大学や中央大学、国公立大は基本採用するみたいです やはり、ランクの低い大学だと、バイトテロも混じりますし、特に百貨店は信用やブランドが何よりですから、特にそう言うのには厳重だと思います。 ちなみに私は青山学院大学です。 ドンキホーテでも、高校生のアルバイト採用には出身高校で学歴フィルターを設けていると話題になりましたが、他にもアルバイトで学歴フィルターのある所は多いでしょうか?
に休める様にして貰えますか? 正直平日の施設警備だけでは妻と子供を養う事が出来ません。 土日バイトしてる事知られれば、クビになるのでしょうか?
子やさんでした。 包むのも、最初から包んでもってこないのは昔からのルール? 私の働いてた店は、ほぼワンオペで1日200人くらいさばいてました。 隣のお菓子やさんは5人はいました。 ぺちゃくちゃしゃべってて、他の店の従業員の悪口言い合ってたり、あきらかに無駄な人数だなーと思ってました。 会社によって、太っ腹な会社、ケチな会社、がありますか? 次のデパートでは、私はお菓子やさんで働きました。 今の店は7、8人?くらいはいます。人件費セコればもっと潤うのに 太っ腹だなーと 派遣、新人にレジずっとやらせて、(レジ業務ならそれが当たり前ですが) 皆コロコロポジション変わるんです。 でも、派遣、新人にはずっとレジやらせて、他のやつは、裏に行き、ぺちゃくちゃおしゃべりしてる ほぼ難しい仕事ないのに、パソコンむだにいじってたり、 あきらかに人数名いらないよなーとゆー感想です。 私が社長なら人件費節約するのになーと いなきゃいけない人数てありますか? ほぼワンオペの店はあんぱんで有名な店なのですが、売上1日20万前後でしょうか? 今の店は、1日150ー200万です。特別ゆうめいでもなく、美味しいわけでもないのに東京駅てだけで買いにくるんでしょうか?不思議です。 私もいつかこんな商売したいなーて妄想してます。 こんな不景気なのになんで売れるのか?気になります。
業員のチェックするわけではないですよね? 全員同じ入口からはいる訳ではないですか?
ている食品販売のお店の正社員に応募したいのですが、筆記テストなどはあると思いますか? 面接はどのような感じで行われるのかさっぱりわかりません。 カルディや富澤商店、ディーンアンドデルーカなどで正社員面接を受けられたことのある方や近い企業で受けられたことのある方、よろしければアドバイスをいただけると嬉しいです。 そちらのお店は食品販売の接客業です。立地も立地なので英語と計算くらいはテストが出るのかなと思っています。
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