派遣契約で、初回更新しないと告げたのに会社同士で締結した契約は無効になりますか？ちなみに私は契約書にサインしていません。

Question

派遣契約で、初回更新しないと告げたのに会社同士で締結した契約は無効になりますか？ちなみに私は契約書にサインしていません。契約終了日の1ヶ月前に、『初回更新しない』と営業担当に文面で伝えたところ、『更新の意思があると捉えていたため、実は会社同士の契約更新手続きを済ませてしまった。なので契約終了日に辞める事は出来ない。来年1月以降終了日を調整するので、契約書が手元に届いたら一旦はサインして欲しい』と言われてしまいました。

初回更新しない理由は、働き始めて3週間で契約時とは違う業務内容の変更や、派遣社員なのにサービス残業を強いられる環境だからです。

私は本来の契約期間である12月末日で契約を終了したい意思があります。
サインをしないで派遣会社に契約書を送り返せば12月末日で辞めれますでしょうか。

私の意思を確認せずに思い込みで更新と判断され、会社同士で勝手に契約した事が納得いきません。

補足

実は契約更新しない最大の理由は、派遣社員である私の個人連絡先を社内ホームページおよび社内ファイルサーバに勝手に掲載された事なんです。
削除要請しましたが、こちらも法務局に訴えたい気持ちです。
派遣会社には来年からの契約書にサインせず送り返しても問題ないでしょうか。折り合いがつかない場合、最終日に静かに去ろうと考えておりますが、セキュリティーカードを通さないと外に出られず、警備員さんに預けてしまおうかと思っています。

Answer 1

そもそも、当人の意思確認なく勝手に更新したものは無効です。
それに

＞実は会社同士の契約更新手続きを済ませてしまった。なので契約終了日に辞める事は出来ない。

そんなの、あなたの知ったこっちゃありません。
それに、会社同士の契約はあなたという特定の派遣社員を派遣することではなく、その業務をする人なら誰でもいいのです。
なので、別のスタッフを派遣すればいいだけなのですが、次を探すのが面倒なので勝手に更新して、うまく言いくるめて働かせようとしているのでしょう。

ですので「会社同士の契約というものと私と派遣会社との契約は別問題だ」はっきり言って、あなたに更新の意思がないことをきちんと伝えればいいです。
それでも何かゴチャゴチャ言われたら、派遣社員にサービス残業させるような派遣会社では勤務できない、そのことは労基に相談させてもらうとでも言えば引き下がるでしょう。

Answer 2

「勝手に契約」は、一番やってはいけない事ですし、当然に無効です。就業条件明示書にも記載があるはずです。
買っていない商品を勝手に送り付けて、お金を払わせるのと同じ行為ですよ。

派遣は3か月スタッフに稼働してもらわないと赤字になるので、初回契約でやめないように必死になりますが、働くのはスタッフですからね。
しかも契約内容がちがう、サービス残業、個人情報漏洩。。ありえないです。

人権として職業選択の自由がありますし、いますぐやめても大丈夫な内容ですよ。

書類は送り返さなくて大丈夫です。
セキュリティーカードは持ち帰り、営業に自宅付近まで取りにこさせるといいですよ。

Answer 3

派遣社員は派遣会社と雇用契約を交わしているのであって、派遣先とは何の契約もない。派遣会社と派遣先の派遣契約と言う会社間の契約は会社間の問題であって、会社同士の契約を締結したからと言って、辞める事が出来ないなんて事はない。あなたの契約期間は契約満了日なのだから。

しかも更新の意思があると捉えていて～なんて営業の職務怠慢というか先走り。

>契約書が手元に届いたら一旦はサインして欲しい』と言われてしまいました。

サインする必要も無いし、派遣会社のしかるべき窓口等にクレーム入れるべきですね。

以前私も同じ様な事がありました。SAPという財務会計システムのテクニカルサポートとして就業したのに、いざ開始したら単なる時間毎にデータ流すだけのオペレーターで決まった時間以外は全く暇だしオペレーターをするつもりもなかったので初回更新しないと伝えたところ更新として伝えて契約してしまったと。

新人の営業だったという事もあり突っぱねましたが、上司である女性課長も出てきて説得してきましたが次がまだ決まっていなかったので｢では顔を立ててやるが、一旦契約は切れているのに勝手に更新したのだから時給アップしろ、次が決まり次第途中でも辞めるので了承して派遣先にフォローしろ、それを文書に残せ、応じないなら満了日以降出社しない。｣と伝えて了承されたので続けました。

まもなく次が決まったので、前から膝を痛めているという事は一緒に仕事する2名の社員にも言ってたので辞める理由としては｢膝が悪化して手術が必要なので｣という事にしました。

ただ東日本大震災のあった翌週3/14が最終出社日だったのですが、3/14に出社した時に震災当日はどうした？と派遣先社員に聞かれ霞ヶ関から横浜まで50キロ歩いて帰ったと言ったら｢あれっ？手術が必要なほど膝が悪かったはずでは？｣と疑われましたが最終日だったのでどうでも良かったので定時後さっさと帰りましたｗ

Answer 4

あくまで派遣契約は派遣先と派遣元とで交わされたものなので、あなたには関係ありません。

よって、12月末で退職したいなら、サインしては駄目です。
(但し、12月末で退職した場合、今の派遣元から次の派遣先を紹介されなくなるリスクはあるので自己責任で判断して下さいね。)

今の派遣元で次の仕事を探したいなら、派遣元の要望に協力しておいた方が良い様な気もします・・・

また、会社同士で締結した契約が無効になるかどうかは会社間の調整内容によります。
(後任の派遣社員を派遣するか、契約解除にするか。)

ではでは。