初めて質問させていただきます。 本日付で辞めたパートのことです。 双極性障害を患い療養していましたが、病状が落ち…

Question

初めて質問させていただきます。
本日付で辞めたパートのことです。

双極性障害を患い療養していましたが、病状が落ち着いたため今年8月よりパートに出ました。
しかし本日付で辞めることになりました。
私としても諸々困っていましたし潮時だったのかもしれませんが、言われた事・された事を考えるとパートとは？障害者雇用とは？と考え、落ち込んでしまいました。

私が気になった点は以下の通りです。

①希望していた日に休みが取れない
→完全週休2日制のはずが、途中から起算曜日を変えられてカウントを狂わされた
→通院日も出勤命令が出て変更せざるを得なく、薬が足りなくなってしまう状況に

②契約書上は10:00〜16:00勤務、途中1H休憩...となっているが、休憩でも電話応対をしなければならず外出はできない
→実態は休憩無しの6時間勤務。1Hは無給
→経理のパート(1ヶ月に2日ほど来る)が出社した日の昼は皆で外食するが、事務所は空けられないので、あなたは残れと言われる

③障害者雇用の助成を受けるために、虚偽の勤務時間を申請しようとしていた
→契約書上は5時間勤務にも関わらず、助成金の額が増えるため6時間勤務で申請書を作成・登録していた
→そもそもハローワークを通しての応募では無かった(店舗の張り紙を見て応募)ので、これまで勤務していたのはナシにして、ハローワークから応募し直せと言われた

④雇用保険加入義務の要件を満たしているのに入れてもらえなかった
→加入していたらハローワークに行けと言われなかったはず…？

⑤雇用契約書に記載の業務内容は「一般事務」だが、実際の業務は「経理」が半分を占め、本来の業務に手が回らなかった
また、経理の業務のうち勤務先の親会社のものが8割を占めていた
→経理の経験もなく、すぐに質問できる環境もない。領収書は数ヶ月分ため込まれていた

⑥社長所持のラグビーW杯チケットを、行かなくなったからオークションで売るよう指示される
→リセール制度を利用しない限り売却不可であることは購入者でない私にもすぐに分かりその旨伝えて断る

⑦店長の嫁探しのための飲み会をプランしろと言われる
→表向きは情報交換会のようにしろ等、要望を色々言われた

⑧社長と社員が資格試験を受ける日があり、店長は社長の運転手をするとのことで、私が朝の鍵開けから開店準備、現金受領、鍵閉めの全てを1人でやらなければならなかった
→現金受領に関してはメモ書きで頼まれたので、もしお釣りが発生したらと考え不安になった

⑨法令上有資格者しか出来ない業務を無資格者にやらせていた

以上です。
面接の際は簡単な仕事と言われ、障害にも配慮するとのことでしたが
病院に行けないのは困りますし、上記③については特に嫌悪感が強かったため、店長にその旨伝えました。
回答としては「こちらとしてもあんまり休まれると予定が狂うから、辞めてもらったほうがいいね〜」と。
タイムカードの写しは取っており、手持ちの薬が無くなって酷い鬱が来た日以外は、契約通りの週休2日で頑張ったつもりです。
助成金の雲行きが怪しくなったので、適当な理由を言われたような気がしてなりません。

また、ちらほら法令違反があるように思いますが、「違法な事はしない！」がモットーの模様です。

これらの事は良くある事なのでしょうか。
障害者だから我慢できないのでは？といったニュアンスの事も言われましたが、我慢するべきだったのでしょうか。

こうすれば良かったというアドバイスや、気の持ちようを教えていただけたら嬉しいです。
長文となりましたが、宜しくお願いいたします。

Answer 1

こんばんは。

すみません。
④まで読みました。
明らかにブラックですね。

雇用保険は、ハローワークに訴えれば、会社はさかのぼって支払わされますが、、、
貴方が３年以上勤務していないので、残念ながら失業保険は支払われません。

今は、ゆっくりゆっくり、休んで下さい。

ハローワークや市役所の福祉課で紹介された仕事ですか？
なるべく、そうゆう所が良いと思います。

※眠れていますか？
寝る前に深呼吸をゆっくり３分してみて下さい。
リラックスして、良い夢が見られますよ。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。

いろいろ大変でしたね。ここからはあくまでも私の経験や価値観からの回答となります。

確かにいろいろ問題がある会社です。しかし、この手の問題を垂れ込むなりメディアにリークするなりしてなんらかのペナルティや世論を呼び起こせても、自分の環境が良くなるわけではなく、いわゆる憂さ晴らし・復讐ができるだけです。ルーズであったりワンマンであったりする会社が根本的によくなることは99.9%ありえません。

ですので、一個人としては無駄な抵抗をするよりも、良い会社に巡り会える努力をされたほうで正解のように思えます。それは、良い会社を探す努力であったり、そこで採用されるように実力をつける努力だったりします。

大勢のなかには、会社の不正や未整備の部分をきっちりと指摘して咎めて、慰謝料的な配属や役職を勝ち得る人だって居ないわけではないのですが、質問者さんにそういう生き方がお似合いとも思えません。

Answer 3

実態は、そんな感じなのかなぁと感じました。
『そんな所ばかりじゃないよ』と言いたいですが、そうではないかもしれませんね。
私は勤めていた職場の事業縮小に伴い退職、現在は転職に向けての就活中ですが、この時代もしかすると中小企業はブラックだらけなのかもしれませんね。
ホワイトもあると思いますが、そういった職場は居心地が良いですから余程でなければ欠員が出ない。
ハローワーク紹介でもブラックが有ると聞きますが、それでもハローワークでなければ、もっと酷いかもしれません。

Answer 4

大変でしたね。障害者じゃなくても辞めたくなりますよ。辞めて正解です。体調を崩してからじゃ遅いですから。ハローワークで探した方が良いと思います。ご自愛下さい。