子のための看護休暇について。

Question

子のための看護休暇について。老人ホームで働いています。
子供が保育園に通ってます。旦那の会社では子のための看護休暇で一人５日間は休みが貰えます。実際に子供の受診で一日休みを貰いました。会社によりますが有給みたく給料が発生します。
今の会社では産休等取得された方はいますが、この休暇は今まで誰も取ったことがないと言われました。確かに有給で補えますが、ちゃんと子のための看護休暇というのがあるなら有給とは別に取得したいと思っています。
だけど、先日子供の体調不良で休んで事務所に伝えたところ、「まだ上の人にも確認（こういうのがあるがどういった時に使用するのか、給料が発生するのか）取れていない。監査も近いため今回は有給日数があるなら有給にしてはどうか」と言われました。
こういう場合は有給にしたほうがよかったのでしょうか。またこの制度を使ってる方はあまりいないのでしょうか。
子供が体が弱いため受診などが多いので、有給とは別にこの制度が取得出来たら有難いと思っているのですが。

Answer 1

子の看護休暇は法律で定められた権利ですから、会社に規定がなくても申請さえすれば使用できます。使用できる日数は子が一人の場合は年に5日、２人以上なら年10日です。

有給か無給かは会社が決めることが出来ます。
無給であっても通常の欠勤のように勤務成績に悪い影響を与えることは禁じられています。

有給か無給かを会社がまだ決めていないなら、年次有給休暇にしておいた方が減収となるリスクは回避できます。
ただし有給休暇残日数に余裕がないなら、無給となっても仕方ないとあきらめることを前提に子の看護休暇として申請してもいいと思います。