まず、現在ディサービスの管理者は日勤のみの常勤出勤（フルタイム）で、有料老人ホームとの管理者を兼ねています。 ですが、今後管理者が変わる予定となりました。 そこで、現在そこで働いている職員を、介護職をしながら管理者にと考えているのですが・・ 以前の改定前は、ディサービスの管理者の要件は、「常勤である事」がありました。 今の管理者は、ディサービスの常勤として扱っており問題ありません（有料老人ホームのほうにはその様な規定は無いのでＯＫ）。 しかし、次の管理者候補は夜勤も普通にしている介護職です。書類上ではディサービスには夜勤が無いはずですので、同一建物内で同じ利用者様に係るのですが、夜勤は「有料老人ホーム」のほうでして、日勤は「ディサービス」で行っているようになっています。 管理者要件が、今年度の改定でゆるくなり（？）ましたが、この様な場合、別施設で働いているという事になり、そうなるとディサービスで常勤ではない為、ディサービスの管理者は出来ないという事になるのか否か、その辺が良く分かりません。 ちなみに夜勤者が少ないのと募集をかけても人員が来ない為、その介護者の有料老人ホームでの夜勤を外すという事は出来ません。 ややこしいのですが、法律に詳しい方お願い致します。
回答受付中
日なら夏休み出れるって言ってありますが、土日に出れるか年末年始出れるかとか聞かれてないことに気づきました… なんか採用！育てよう！長い目で！ みたいな感じで気づいたら採用されてて。 曖昧にされてたんですかね… ほんとに今はゆっくり育てよ〜って感じ…ですかね
解決済み
勤で４時間働くとすると、どんなことをするんですか？ フルの方の手伝いとかですか？オムツ交換とか処置とか、、 看護師パート経験の方、教えていただきたいです。
イトですが、内容としては 食事中の高齢者の方たちのお話相手 食事準備や片付け となっています。その老人ホームですが、調べたところちょっと宗教的な部分があり、浄土真宗本願寺派のビハーラというものについて公式サイトで超長文の説明をしていたり、施設の中に仏像（？）のある部屋があったりするみたいです。 ここでお聞きしたいのですが、これはバイトを応募して大丈夫なものでしょうか?宗教にのめり込むように仕向けられるなどの危険はないでしょうか？ 一応大学生協に紹介されるだけ、安全なバイトだとは思いますしうちの大学の生徒も何人か雇われているみたいです。紹介状をもらってその施設をネットで検索するまでは、その宗教的な部分を知りませんでした。高齢者の方と話したりするのは好きなので仕事自体には興味がありますが、宗教的な部分がちょっと不安です。皆さんの意見お聞かせ願います。
エスカレートし過ぎて 対応に困っています。でも管理者はそれに何とか答えようとして 頑張っておられますが、独りよがり ましては自身だけは、ちゃんとやってるのに周りのスタッフが駄目アピールをされます。 管理者が一方的に意見を押し付けるばかりで、スタッフは入居者様への対応で不満や疲弊が増長するばかりです。 管理者は自分だけがいい人になりたいようにみえます。 勿論、対応についてのカンファレンスなども行っていません。 この管理者がいる限り長くは勤められないと思っていますが‥ この入居者様のように、要求がどんどんエスカレートしていくような方への対応は他の施設様にもあるかと思いますが、どのように対策されていますか？ またこんな管理者にもしアドバイスができるとすれば、なにを伝えたらいいでしょうか？
めました、今日三回目の出勤でした。バイト応募にはらくらく簡単あっためて盛り付けだけ！みたいな感じでお給料もそこまで悪くなかったので始めたのですがめちゃめちゃ重労働すぎて辞めたいです、泣やることも想像以上に多すぎて覚えれるか不安です、泣今までやってきたバイトは沢山あるのですが1番大変です。入る時に健康診断を実費でしなきゃいけなく、8000円払いました。3ヶ月働いたら入社祝いで1万もらえます、8000円取り戻すには何がなんでも3ヶ月は働かないといけないです、めちゃめちゃ辞めたいですがまだメンタルぶっ壊れてるわけじゃないので頑張りたいです。厨房バイトしたことある方応援の言葉ください泣
回答終了
勤め始めました。それまでは、総合病院の病棟しか経験がありません。 この前、夜勤３回目で独り立ちデビュー。２回、夕方4時間程度の遅出業務、以降、２回 指導者がついての夜勤をこなした程度です。 利用者さんは、25人。オムツ交換が必要な方は、うち6人。トイレ介助が1名。 夜間の動き方は、なんとかメモを見ながら行けました。 ただ、朝の動き方がイマイチ分からず、5時半から全員のバイタルを測り、お茶のポットを回収（回収した際、飲んだ量を記録）、集めたポットを食堂で破棄、厨房へ渡す。7時過ぎから朝食開始。食堂へ自力で来れない方は、5名。その方達の移動介助。 ちなみに、早出は7時から。 来た人からお茶を渡してと言われていた為、お茶の準備をし、提供。その間、点眼がある方の介助……と。してる最中から、厨房のおばちゃんが早出さんに『ご飯できてるんだから、早く持って行って！』と言ったのが引き金で、私に『あんた、ボーッと突っ立てないでキビキビ動いてもらえませんか！』と私に激怒！ 私に当て付けるように（配膳したら蓋を回収するんですが）その蓋をバケツに叩きつけるように入れて行くという始末。 私は、病棟経験しかなく分からないですが、まだ1ヶ月しかいてない人に、こんな言い方しないし、言ってるところを見たことなく、ただただ驚きでした。しかも、中には、認知症の方もいてるのに、そのような行為…とても残念でした。 ここで質問です。小規模な施設なので、病院のような業務マニュアルは、普通ないんでしょうか？ また、このような施設の業務は、みな経験者でテキパキ動けるんでしょうか？ 私の経験上、このような場合、口頭で1つ1つ指示を出しています。おかしいんでしょうか？ 経験者の方、教えて下さいm(_ _)m
いのは安く利用できるからですよ。利用者にお金を出させればいいんですよ。そうしないと賃金に反映できないですよ。最低賃金が安いのもダメですね。最低賃金が安いから低賃金が合法になるのです。時給5000円以上にすれば良いと思います。それくらいやらないと賃金は高くなりませんよ。賃金が出せない施設は廃業で良いと思います。保育士の給料が安いのと似たような状況だと思います。安いから利用されるんですよ。でも、高くしても問題ないですよ。保育園を利用せずに親が世話すれば良いだけですから。税金で運営される公立の保育園は廃止で良いです。民営化すれば良いです。で、保育士の時給は5000円以上にすれば良いです。その賃金が払えない保育園は廃業すれば良いですし、その価格についていけない親は預けなければ良いだけです。
の勤務中他のスタッフから入浴してる入居者が暴れて着替えが出来ないから手伝ってくれと言われ手伝いに行ったのですが、4人がかりでおさえて着替えをしてたのですが、正面から押さえてた私の二の腕に入居者が噛みつき凄く痛い思いをしました。施設のお偉いさんとかもなんの対応もなく痛かったね〜で終わらせられてイラッとしました。労作って言葉を出しても逃げるように話をそらされて対応の悪さに幻滅もしました。噛まれたくらいで騒ぐなって感じなのでしょうか？それとも私が気にしすぎなのでしょうか？写真も載せましたが噛まれた場所が悪くかなり激痛でした。誰か意見お願いしますm(_ _)m
飯を作る人が居て、シフト制です。 私含め3人しか従業員がいないため、私が旅行のため有給をつかい三連休をとると、だれかが4連勤になります。なので、他の人に「あなたが三連休とると、こっちもつらいのよ」と言われ、休みがとりずらいです。やめたいです。普通の仕事も連休はそんなにとりずらいのですか？ 三賀日やゴールデンウィークとかも仕事です。。。
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