会社側に非があるかどうかの判断をお願いします。 私は父親で、過去に勤めていた会社を自己都合退職をしています。

Question

会社側に非があるかどうかの判断をお願いします。

私は父親で、過去に勤めていた会社を自己都合退職をしています。下記のような状況の場合、会社側にはどの程度非があるのでしょうか、
労務関係に詳しい方から解説頂けるとありがたいです。

１．パパママ育休プラス制度を利用して２回に分けて育児休暇を取得したい旨を会社側に申し入れた。（転勤発令の半年前、この時点では転勤の内示無し）

２．育休申請時に２回の育休期間を指定し、書面で提出した。（２回の育休はそれぞれ９か月程度期間を空けて取得）

３．１回目の育休が明け通常勤務に復帰した後、２回目の育休開始前に転勤が発令された。

４．転勤内示時に、人事から転勤を断ると左遷するとの脅しを受けた。

時系列が複雑で分かりにくいかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。

補足

転勤先で育休取得後、自己都合退職しています。

Answer 1

会社側には非は認められません！転勤制度がある会社である限り、例えば親の介護があろうが、子供の学校の都合や養育の都合があろうが、辞令を出すことに対して法的には何も問題ございません！ 「育休は育休。転勤は転勤」といったところでしょうか！？

Answer 2

ずっと休めて給料ももらえて羨ましい。恵まれた会社だから辞めなきゃよかったのに。

Answer 3

パワハラに抵触します。
しかし、退職しているので、パワハラにはならないです。

まぁ、組合に相談していたら少しは変わっていたでしょう。

Answer 4

因果関係の有無にかかわらず、自己都合退職では会社の責任は問えない。

そもそも、転勤制度のある会社に入社して、転勤を不満とする正当な理由がない。

相手がそれを切り札として使ってくるのは予期できたはずだし。

いずれにしろ、会社にとってなくてはならない人材ではなかったということが残念だ。

何か交渉の過程で会社側の機嫌を損ねるようなことしたんじゃないの？