新人看護師です。都内でも有名な大学病院の外科病棟で働いています。入職して2ヶ月目ですが、患者さんの受け持ちが始まり1日に…

Question

新人看護師です。都内でも有名な大学病院の外科病棟で働いています。入職して2ヶ月目ですが、患者さんの受け持ちが始まり1日に1時間程残業しています。(もちろん始業30分前に来てるので前残業もあり)
しかし残業代というものが貰えません。2年目以降からは貰えているとは思うのですが、一年目はそもそも申請できないというか申請する雰囲気がない、同期も誰も申請していない、たまに経験年数の多い&優しい先輩がバックについていてくれると申請していいよと言われ申請できるという流れです。
まだまだ勉強する身なので業務外なのではという意見があるのもわかります、しかし看護師ではない一般企業に勤める友達は皆残業代は申請せずに貰えています。(タイムカード式のため)
今の現状に正直嫌気がさしていて、転職したいと思ってしまいます。周りの同期は有名病院で働いていることに誇りを持っているのか、残業代を貰えないことに何の疑問も持たないため、愚痴も言えません。
質問がまとまらず申し訳ありません、新人看護師のうちは残業代は貰えないものなのでしょうか、是非先輩看護師さん達からご意見いただきたいです。

Answer 1

まあ先輩の指示に従って申請しとくべきですかね。
私が新卒の時は夜勤に入り始める6月頃から申請できるようになりました。そこらへんはやっぱ施設次第。
転職してもおそらく変わりません。多分これは悪しき習慣なんでしょうけど、職場での諸々を円滑にするためには多少の我慢は必要ですね…

というか残業1時間で済むのが羨ましいです。私の新卒で配属になった病棟は、3交替の超多忙病棟でスタッフ全員ほぼ2、3時間残業コースでした。本当に優秀なスーパーナースのみほぼ定時って感じで…

まあそもそも残業って上司の業務命令があってなところもあると思いますし、先輩や師長に確認してもいいかもですね。

ちなみに自施設というか自病棟は、前残業は自分の準備のための時間だからっていう理由で認められてませんでした。

Answer 2

管理職です。
これまでのコメントにも出てますが、何も誰にも聞かずに、入退院、オペ出しから死亡対応まで出来るようになれば残業申請ガンガンして下さい。
残業代ごときで手離したくありませんからね。
それも出来ずに権利主張というか、残業申請されるとなると...人事権が私にあれば他の部署にいってもらいます。

Answer 3

基本就業時間内に終わらせることが大前提ですし、そもそも残業代を貰えるような仕事内容をこなせているのですか？

Answer 4

一般論として、新人のうちは、残業は上司の命令と思っていた方がよいです。
他の職業やたしかに、経験と共に、ナアナアに申請できるところもありますが、管理する立場からしてみたら、好き勝手つけられても困ります。
また、本当に仕事してるのかも確認できないものに、お金は出せません。

貴方の仕事が終わらないのか、それとも人員不足で、もしくは緊急対応で、新たな仕事をするのであれば、『残ってよいですか』と一言上司に断ってからにしましょう。

新人に残業をさせるのも、あまりよくないと考える上司も増えてきています。(新人に限らずですが)ですから、大方の上司は退勤を促すと思います。
貴方の職場が、どのように申請するのかわかりませんが、はっきりさせたいのであれば、人事考課の際や上司にそれとなく、残業代申請のルールを聞くのが良いでしょう。ただ、タイミングや聞き方を間違えると、今よりつけにくいなんてことになりかねません。そのため慎重に。

転職を判断するのは貴殿次第です。
ただ正直、もっと環境や居心地の悪い職場の方が多いと思います。
この件でのみ辞めるとするらば、得策とは思えません。
あくまで、私の考えですが。