解決済み
介護施設で働いている方に質問です 30代後半から介護施設で５年ほど働いていますが、休憩とれないし、時間通りに帰れな…
回答（8件）
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施設によって違いも出てきてユニットの人員で大きく変わってくると思う。 2労働の介護施設は、遅出と夜勤がかぶるのでリレギュラーの人員になってもなんとかこなせることもある。 早出7：00-15：30 日勤8：30-17：00 遅出12：00-20：30 夜勤16：30-09：00 上記の勤務体制だと確実に休憩時間1時間はとれると思うが。。。 だが、 例として 早出6：15-15：00 日勤8：30-17：15 遅出13：15-22：00 夜勤21：45-6：30 だと、そうそう休憩が日勤がいるかいないかでずいぶん難しくなってくる。いないとなるとケアマネやナースに待機してもらうしかなくなってくる。 たしかに実家暮らしだと生活リズムが合わない。普通に考えて手伝いなんてできるはずがない。（お風呂掃除ぐらいじゃない？）（結婚なんて考えているんだったら行政の婚活相談窓口で言うてるわ！） 一人暮らしの方が楽だと思うけど、結局生活リズムを合わせるのが大変。 給料のことを考えたら介護は、もともと低いから続けるつもりだったら無理やりにでも節約してオート定期預金にして貯金するしかないと思う。 着替えないのは自分の問題なので帰ったらすぐに着替えられる環境にするしかない。 私はすぐに帰ったらシャワー浴びたりしてます。 早出は特に夕方眠たくなるだろうし直帰せず買い物したり外食してぼーっとしてたりしてます。私も30代後半ですので大丈夫です。なんとかなります。不満があればTwitterに吐きつづけてます！
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待遇に不満があるなら労働組合をつくり改善するしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみて下さい
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特に特別養護老人ホームですかね。理事長の息子が事務の要職に就くなど同じ苗字の方がタイムカードに多いです。もともと特養は地主さんの相続税対策で建てる場合が多いです。経営に関しても施設の重要な指針である稼働率は今の所待機者がいますので法人努力など必要なく高いですから。休憩は法人によって有る無しがあるようです。夜勤、遅番、早番はランダムです。私の施設はシフト作成者もさすがに夜勤、明け、休みの順番は守ってます。ただ人員不足の為１７時出勤の明けは９時上がりなのですが度々１１時まで残業があります。１６時間勤務に更に２時間残業は辛いですよ ただ私の給料は何の役職もなく２年目の介護福祉士ですが夜勤回数５回で月収３３万円位なので良いほうです。給料だけなら年収が４３０万円は行くのでその点だけです ただ退職者が多く、高い給料で職員を釣っています。給料だけなら４００万円程度なら探せば多いですよ。ただ退職者が多いという事は職場環境は良いわけないです。
ジャンル、特養・特定介護有料・グループホームに別れますけど。 要介護レベル入居者数＋特定介護ユニット型は楽何ですけど・・・
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