現在勤めている会社の勤務内容について相談させてください。 知人（５９才男）の相談話です。 知人はハウスメーカーの…

Question

現在勤めている会社の勤務内容について相談させてください。

知人（５９才男）の相談話です。
知人はハウスメーカーの案内係（パート勤務）です。＝新聞の折込チラシで反響のあった見学者を現地(建売物件のある場所）で案内し、ご見学アンケートを作成し営業マンに引き渡す仕事です。
朝は自宅から現地に直行できるのですが、物件が完売になると次の売り場へ出勤する事になり（２，３ヶ月単位）、現地に９時までに着くには売り場によって朝、自宅を出る時間の変動があります。
今回、自宅から片道車で約３時間の県外の売り場担当になり、朝６時に家を出ないと、とても間に合わないとのことで、２回ほど行ったのですが、体力的にとてもきつく会社に気持ち程度で良いので、早朝手当（に付随するモノ）を出して欲しいと交渉しました。しかし予算が無いとの理由であっさり断られてしまいました。
これって労働基準法等の法的に問題があるように思えるのですが、どのような形で会社に交渉したらよい結果が得られるのでしょうか 現地には２日おきの勤務ですが多少の手当てでもあれば気分的に大分違うと思うのですが、どなたか分かりやすくご教授ください。宜しくお願いします。

補足：交通費(ガソリン代は支給されています。 帰りは会社に戻った後の帰宅が条件です。 勤務時間は９時～１７時ですがこ れは現地の就業時間で残業代は支給されています。

Answer 1

定められた給料と残業代を払っているなら法律は守ってます。
通勤時間は仕事をしているわけではないので、ここに残業代のような意味での早朝手当を出すのは筋違いです。
遠距離手当のようなものは法律で支払いが定められているものではなく、払うとすれば会社が好意で支給するものとなります。
実は交通費も絶対に払わなければ違法というものではなく、これが出るだけマシなんです。
予算がないという理由で断られたらしかたありません。
きついかもしれませんが我慢してください。

Answer 2

〉これって労働基準法等の法的に問題があるように思えるのですが
どこがどのように問題があると？

勤務地が頻繁に変わるだけの話で、通勤時間は労働時間ではないから賃金を払う必要はありません。

〉多少の手当てでもあれば気分的に大分違うと思うのですが
そりゃそうでしょうが、法律的には義務ではないですからね。