退職等で雇用保険を喪失した後、どのような手続きを行えばいいのでしょうか？

Question

退職等で雇用保険を喪失した後、どのような手続きを行えばいいのでしょうか？国民健康保険に切り替える場合など。

Answer 1

漠然とした質問で・・・何を答えていいのか？ですが

退職した後の手続きの件ですよね！

【健康保険＆厚生年金】
喪失後、健康保険証がなくなります。病気になったら困るので
①今の健康保険の「任意継続」をする
②市役所で「国民健康保険」の手続きをする

①②のどちらかです。
どちらを選択しても、市役所で「国民年金」の手続きはしないといけません。

①の任意継続を選択した場合
手続は、退職後21日以内です。保険料は、今現在、お給料から天引きされている保険料の「2倍」と思って下さい。
但し、扶養家族が要る場合は、同じ様に「扶養」に入れます。

②の国民健康保険を選択した場合
会社から退職時に「健康保険資格喪失証明書」と言う書類をもらって、翌日でも市役所に行って手続きして下さい。
国民健康保険には「扶養」と言う制度はありません。
家族全員が加入するのであれば、保険料は家族全員の分が、世帯主に請求されます。

【雇用保険】
退職後、早い会社なら1週間～10日。遅い会社なら2週間以上で、貴方の自宅に「離職票」が届きます。
これは、退職後「無職」になるので、仕事を探す間「失業給付金」が受給できるかもしれない手続きです。

会社都合退職や、特定理由離職者であれば、手続終了後、待機期間7日間を経て、支給されます。最初は○日分と決まっていませんが、2回目の認定日より、28日分づつ支給されます。

自己都合退職の場合は、手続きをして、待機期間7日間を経て、給付制限期間3ケ月が付きます。この3ケ月に失業給付金が支給される事はありません。

失業給付金は、ハローワークの管轄です。
仕事を探す事が目的なので、就職活動を決められた回数しないと受給できません。