勤務していた職場について 先日、交通事故に遭ってしまいました。その関係で職場を退職したのですが職場に対して質問させ…

Question

勤務していた職場について

先日、交通事故に遭ってしまいました。その関係で職場を退職したのですが職場に対して質問させていただきます。①社員で雇うと言っていたが、雇用契約書などがなく口約束での社員。
②雇用保険が加入されていなかった。（週20時間以上、31日以上勤務している）
③給料明細が渡されていなかった。
④労災に加入しているといっていたが、事故に遭った際（通勤最中）の労災がなかった。
⑤事故で休業損害の手続きをしている際に給料明細が必要となり、請求したが雇い主ではなく私自身が給料明細を作成した。
⑥給料明細を作成中に所得税や雇用保険料がわからず雇い主で問い合わせたところ自分で調べろといわれた（もちろん給料からは所得税などは引かれていない）
⑦交通事故後、退院をした際に雇い主から社員ではなくアルバイト扱いに変更しようといわれた。

上記7点がどうしても腑に落ちなくこれが通常なのかどうか判断をお願いしたいです。
もちろん私自身の落ち度があったのは承知しております。
9月に起きた事故で未だに休業損害の書類が提出できていないのです（給料明細が作成できていないため）

別途の質問になりますが、こういった状況なので確定申告は自分自身で行わなければなりませんよね？

長文駄文ですが、なにとぞご回答をお願いいたします。

Answer 1

普通の会社では、普通2ヶ月の研修期間という、仕事に向いて無い場合など、退職勧告が出来ます、、

雇用は確か1年以上働かないと
貰えないので
掛けられて無くて良かったと思います。
給料から引かれてしまいますので。

労災と言うのは、あくまで、仕事中の事故です。通勤中なら貴方の任意保険を
使わなくては行けません。
そんな事を言うと笑われてしまいますよ。

アルバイトにされると言うことは
あまり、評価されなかったか
ブラックですが
あくまで、口約束なので、訴えることは、出来ません。

市役所で、源泉徴収は貰えますよ。

ご自分で、その職場で良いのか？
転職する自信があるのか
考えてください。

給料明細を皆がもらっていないなど
でしたら、その会社は脱税している。いわゆるブラックだと思いますよ。