研修期間中のクビについて相談とお聞きしたい事があります。 自分は整体院を施術者一人受付一人で個人経営していますが１ヶ月…

Question

研修期間中のクビについて相談とお聞きしたい事があります。
自分は整体院を施術者一人受付一人で個人経営していますが１ヶ月程前から新しく施術スタッフを雇い、現在研修期間中です。

ところがそのスタッフの勤務態度がまるでなっていません。
勤務初日から先輩である受付スタッフには丁寧に教えて貰ってるのにいちいちつっかかる言い方をしたり注意された行為を平気で次の日からまたやっていたり（例えば勝手に院内の窓を開ける。そのせいで暖房が効いてこない）します。
また報連相をしっかりしましょう、といくら言ってもしてくれません。

つい先日にはお客さんがベッドで施術中なのに隣りのベッドでいびきかいて寝始めました。
さすがにその行為は自分自身キレてかなり怒りましたが....

正直今は1日も早く辞めてほしいと思っていますがこれらは正当な解雇理由になるでしょうか？
試用期間を過ぎ正社員になると中々解雇しにくくなるので早いうちに手を打ちたいです。

早く辞めて欲しいですがやはり研修期間中とはいえすぐに辞めさせることは難しいと思いますが、今から１ヶ月後に辞めてもらいます、みたいな感じがベストでしょうか？

自分も受付スタッフもここ１ヶ月ストレス続きで参ってます...

Answer 1

業務命令に対する違反、能力不足、協調性の欠如などを理由に、十分解雇できる事例だと思います。

Answer 2

そのための
研修期間ですよね