派遣社員なのですが、風邪で早退してしまいました。

Question

派遣社員なのですが、風邪で早退してしまいました。熱が高く、なんとか出勤して電話応対の際、ほとんどしゃべれず代わってもらって、PC作業とかは精いっぱいがんばってみたのですが、３０分でノックアウトになりました。
ぼーっとして何もできなかったです。

横になってスマホはさわれるので、質問しています。
今月更新できるかどうかという大事な時期だったので無理してでも行ったのですが、平気な顔をして出勤したつもりだったのですが、だめでした。
もうこれで更新なしですかね？

Answer 1

一日くらいじゃ切らないと思うけど。
私も咳ひどくても出勤したことあったけど、帰らされされました。
あと子どもがいるので保育園からの早お迎えの要請もあると、早退。。
でも続いてますよ。

Answer 2

派遣社員です。

派遣先にもよるので確実な事は言えないですが…。

前職の時、歓迎会をしていただいた翌日、ナチュラルに寝坊してしまい、早速遅刻してしまったことがありましたが、更新されました。

今の職場も、体調不良でお休みを頂いた事がありますが、翌日、出勤した際には、皆が「大丈夫？無理しないでね」と声をかけてくれました。もちろん、更新もしていただきました。

逆に、繁忙期は事前申請、法事でも休ませないというという職場もありました。そこは契約社員でしたが、３ヶ月で自己退職しました。

まともな職場なら、１日早退（+数日休み？）程度の理由で更新が左右されることはないと思います。
逆に、風邪(高熱ならインフルの可能性も)の場合は他の社員さんに感染してしまう可能性がありますし、業務上も気を使わせてしまうので、休んだほうがいいです。

Answer 3

更新なしですね

Answer 4

私も質問者さんと全く同じで、先週、風邪のためを3日も休みましたが、金曜日には会社から更新連絡ありました。

だから、気にしないで良いと思います。。仕事でできないとか、よく休みとか、仕事の支障なければが問題ないと思いますよ。