会社を辞めるべきかどうか。（長文です） 当方27歳、福岡在住の女性です。 いまの会社で働いて８ヶ月です。

Question

会社を辞めるべきかどうか。（長文です）

当方27歳、福岡在住の女性です。

いまの会社で働いて８ヶ月です。幼少期よりアメリカで育ち日系企業に就職し仕事をしていましたが、日本にいる独り身の父親が癌になったタイミングで帰国を決めた所、７年ほどお付き合いをしている彼（婚約しています）の叔父（アメリカ人）が会社を始めるということで仕事を誘われ、勤め始めました。

彼の叔父にはそれまで会ったことはあったのですが、あくまで「家族」・という和気藹々とした雰囲気のなかでの付き合いであり、更にはアメリカの大きな会社で重役についていた時期も知っているため、「やり手で気さくな叔父さん」という印象しかありませんでした。

そのため正直仕事の話が来たときにはプロジェクト（特殊なビジネスなためここでの記載は避けますが、サービス業です）の面白さと、「地元なら癌である父親の面倒を看てあげられる」ということで、後先考えずに仕事のオファーを受けてしまったのは事実です。

まずは叔父が会社を立ち上げるところからのスタートだったので４ヶ月ほど給料は未払いだったのですが、後々それ以上にいろいろなことが発覚し始め、あまりの悲惨な状況にあのときの判断を後悔する日々です。（詳細は以下）

・社員は私三人（内、日本人は私のみ）、アルバイトが5人
・給料は手取り17万円
・田舎のため寮暮らし（家賃・光熱費は会社持ち）
・残業代・通勤手当・出張手当等一切なし
・一度だけ給料の支払いが20日間ほど延滞
・土日休みなし（休んでも構わないのでしょうが、休んでいると仕事が片付かないため出勤しています。社長は知っていても何も言いません）
・専門家の管轄にあるような仕事業務（英語版・日本語版契約書等）の作成も頼まれる
・外国人社員などのビザ申請などの手配を完全に任される（司法書士に頼むと15万円ほどかかる為）
・とにかく喜怒哀楽が激しく、英語だとお客様の前で怒ってもばれないことを良いことに、嫌味を言われたことも数回
・言ったことを実行しない。責任逃れをして後始末は従業員（主に私）の仕事。

婚約相手に相談すると、「叔父さんがそんな人だとは思わなかった。僕のせいでごめんね。君が辛いなら今すぐにでも辞めてほしい。」と言ってくれたため辞めたい気持ちも山々なのですが、「こんなにすぐ辞めてしまって良いものなのか」という自分の忍耐力に対しての劣等感と、今やめてしまうと全ての業務がストップしてしまうことを危惧し、辛い日々を過ごしています。

辞めることでお世話になっているクライアントに対しても申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、特に婚約している彼の家族（叔父含む）今後も直接的な付き合いが避けられない関係である分、何よりもそこが気になっているというのは事実です。（毎年数回、アメリカと日本で親戚が集まってパーティーなどをするので必ず顔を合わせなければいけません。）

こんなことで辞める私は甘いのでしょうか。我慢するべきなのでしょうか。

あまりにも不規則な生活とストレスに強いられているせいか、ホルモンバランスも崩れ生理も3ヶ月以上止まっています。
判断力が鈍っていて、どうしたら良いのか分かりません。

ご意見頂けると幸いです。

貴重なお時間を割き、最後までご高覧いただきまして有難うございました。

Answer 1

婚約も解消して即刻辞めるべきでしょうね。
自分が辞めた後の会社のことを心配する必要もないし、するだけ無駄な時間です。
なあに、相手はすぐに見つかりますよ。
就職活動頑張ってください。

Answer 2

立ち上げすぐの会社の給与事情なんてそんなものですよ。
あなたにだけ頻繁に支払われない等が無ければ、異常ではありません。
給与も、手取りは17万でしょうけれど、家賃と光熱費が会社持ちならばそれほどブラックな会社ではなく感じます。
良くは無いけれど最悪でもない感じでしょう。

まあ、立ち上げたての会社は不安定が当たり前ですし、親族になる人とのビジネスは最悪あなたと旦那様の関係にヒビを入れる事にもなりますからあまりオススメ出来ません。
辞めたいのならば、引き返せる内に辞めても良いのでは？？

社員が1人辞める程度で会社が傾くなら、どの道潰れますよ。
あなたが気にしなきゃいけないのは辞め方だけだと思います。
プロジェクトの途中で何もかも放り投げてすぐに辞めるのではなく、社長に辞める意思と期限を相談の上でキリの良い所で辞めるならば良いのだと思いますよ。

理由は「結婚するし、子供を育てる時間を確保しておきたい」で十分ですよ。
仕事辞める女性の退職理由には最もありがちで、真っ当な理由だと思います。
叔父さんも、未来の親族に過労死でもされたら困るでしょうし、結婚生活が上手くいかない理由を自分のせいにされたくもないでしょうから。

要は、あなたが今までのストレスを相手にブチまけて喧嘩別れしたり、身体壊してあなたの旦那様と叔父様が大喧嘩しなければ大丈夫なのですよ。
どれたけ陰で嫌味言われても仕事辞めたらたまに会うだけのただの親族Aですよ。
社交辞令でニコニコ挨拶だけしてりゃ良いんです。
あまり深く考え過ぎないようにして、ビジネスライクに淡々と辞めましょう。

Answer 3

なーバックレよーぜマジ

Answer 4

私は、辞めるべきだと思います。
体を壊してからでは遅すぎますよ。

実際に、体調に異変が起こっているのに、
これ以上続けると、間違いなく体を壊すと思います。

私も体を壊して、初めて気付きましたが、
健康に勝るものはないですよ。

彼も辞めて欲しいと言ってるんだし、
貴女が彼の家族の犠牲になる必要なんて、
これっぽちもありませんよ。

貴女はきっと、責任感が強い方なんですね。
クライアントに対する気持ちも、そこからきているのだと
思います。
でも、やはり最後は、自分のことを考えて欲しいと思います。

貴女に辞められると、会社は困ると思いますので、
間違いなく引き止められると思います。
でも、情に流されてはいけませんよ。

もし、どうしても辞めて欲しくないと言われれば、
待遇の改善を求めるのも一つの手だと思います。
但しその時は、口約束ではなく、必ず書面で契約することが
大切だと思います。
彼の叔父さんだから、揉めたくはないと思いますが、
いざという時には、絶対に必要になると思います。

すっぱりと辞めるか、言い方は悪いですが、辞めることを盾に取って
改善を要求するか、どちらかだと思いますが、私は貴女の体のことを
思うと、すっぱり辞めた方がいいような気がします。