駐在員の奥さんが、会社に電話をしてきます。 主人がまだ帰ってこないけど。とか、今日はどこに行ってる？とか。 携帯に連絡されたらどうでしょう？と言ったのが気に入らないらしいです。 ずっと年下なのに、あんた呼ばわりされています。 ちなみに私は秘書ではありません。 家の時計が壊れた！とか私に相談してきました。 関係ないのですけど。。 駐在員さんの残業が続いている時に 私に＜あんたがもっと働け。＞と言ってきたこともありました。 職務が全然違うんですけど。。 奥さんのブログには ＜社用車が運転手で迎えに来てほしいし、現地人がもっと働け！＞ と書いてあるらしく、炎上しているらしいです。 駐在員には逐一報告していますが 会社に電話してきて本当に迷惑です。 その駐在員以上の役職の人はいないので、我慢していますが 本社に報告するのはやり過ぎでしょうか？
解決済み
業代が出ないのは前者である点は認識しております。 しかし、日系企業の多くは後者に対しても残業代を支給していないのが実態です。 弊社においても、課長職以上の役職者に対しては残業代が一切支給しておりませんが、 課長職だろうと部長職だろうと１日7.5時間の所定勤務時間での労働が必須で、 遅刻や早退、中抜けの際は必ず時間休を取得する必要がありますし、 また、会社の所定休日に従っています、さらに、課長職については人事権なんて一切ありません。 これらは弊社に限定した話ではなく、多くの日系企業の実情のようです。 そのため、日系企業の多くは厳密には労働法違反を働いていると思うのですが、いかがでしょうか？
回答終了
自分は新卒外資系に入って転職先もたまたま外資系でした。ただそこでは給料はいいですが、仕事内容が単調かつ成長を感じれないため、長くいる場所でないと思い転職活動をしております。他に中途で入った人達に聞いてもそこの会社や外資系で働くことが目標であって、特にその後のキャリア形成などは考えていない人が大多数です。
地方国立大ですが、名前は全国的に知られています。 で、30代半ばに中途で今の会社に入ったんですが、社会人歴10数年で、その間の職歴が認められて入社したはずなのに、入社後に役員に数人にご挨拶すると、なぜか「○○大出身らしいね。」と言われます。 また、子会社に出向することになった際も、職歴については何にも伝わっていないのに学歴だけは伝わっていて、出向先のお偉いさんに「○○大学出身と聞いているよ。これからよろしく。」と言われました。 社内には少数ながら東京一工出身者もいるので私の母校がずば抜けて有名な大学とは到底言えないのですが…
る時より、日系企業の上司(日本人)とやり取りしてる時間の方が胃が痛くなります。 [納期への考え方] 特に納期についての考え方が海外と日本とで大きく異なるなと感じます。 海外とやり取りしてると「お互い遅れることはありえる」という雰囲気があります。 日本だと「納期は絶対遵守。深夜残業でも休出でもして間に合わせろ！」という雰囲気があります。 [バケーション] 海外だと夏とクリスマス付近に、数週間〜1ヶ月ぐらいバケーションを取る人が割といます。Eメール送ると自動返信で「○○日までオフだ」というのが来ます。 でも日本だとGWぐらいで1週間が最大かなと思います。 [質問] (1) なぜ、日本は納期も厳しく短納期がちなんでしょうか？ (2) なぜ日本はバケーションは短いのに、欧米より賃金が低いのでしょうか？ バカバカしくなる時があります？
ファーレターにサインし、行く準備をすすめてましたが、渡航前に色々あり、辞退することになりました。 一般的に辞退は、辞退しますと伝えるだけで大丈夫でしょうか？ それとも、辞退の書類とかサインさせられたりしますか？ ちょっとおかしいことが起きてますので、辞退する一つの原因でもありますけど、変なものにサインするよういわれないか怖いです。人材派遣会社からもその会社からも。
くなったし、東芝は経営ボロボロで買収、非上場化になりそうという報道が出ている。 パナソニックは一時期、経営がやばかったけど、今はなんとか持ちこたえている状況、NECも大規模リストラ等を繰り返し、全盛期から右肩下がりの業績となっている。
があるのですか？ 新卒なら分かりますけど。小論文とか課してくる会社もありました。過去の転職活動で日系・外資、それぞれ数十社受けたことがありますが、外資では一度も面接以外の試験を出された経験がありません。
日本で一番高い日系企業は三菱商事ですが、日本で給料の一番低い会社を教えてください。
回答受付中
日本勤め年収800万です。 生活水準を落とさない年収は幾ら位でしょう？ もしくは算定方法などあれば教えてください。
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