回答（4件）
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ないとは言わないが、他の応募者に経験者や資格があるヤツが いるなら、あえて何もなしを取るかねぇ。 開業医なんて院長の独裁国家だから、院長に気に入られれば あるかもしれんけど。コネがあれば別。
なかには未経験、無資格でもいい、としているところがあるけど、珍しいかな。 資格がなくても経験あるなら別ですが。 医療事務には資格は必要ない、とかいてる人もいますが、そんなことはありません。 資格を持っている人と無資格の人。同じ未経験ならどちらをとるかは聞くに及ばず。 まぁ年齢とか、雰囲気も大事ですが。
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その開業医さんが、どのような理由で資格を条件にしたか、不明なので断言はできませんが・・・。 開業医さんの医療事務であれば、資格の有無はあまり関係ないことが多い（ほとんど）です。 医療事務は無資格のままでもできますし、事実、私の下で、職場のレギュラーとして活躍してくれている医療事務のパートさんは無資格です。 医療事務の資格はたくさんの団体がたくさんの名称で出していますが、国家資格ではなく、先述のとおり、資格がなければ医療事務をやってはいけないという決まりはありません。 他の回答者さんも言っていらっしゃるとおり、今回の開業医さんが「要資格」とされたのは、教える必要の無い人＝すぐに戦力となる人を求めているからだと思います。 よって、あなたが医療事務の経験者であれば「資格を持っています」というだけで経験が無い人との勝負になった場合、おそらくあなたが勝つでしょう。 しかし、資格も経験もありません・・・と言う場合、これは厳しい勝負になりそうです。 また、資格の有無以外に年齢などの隠れた検討項目（例えば、正社員として迎えるにあたり、組織の若返りも狙っており、求人には堂々と年齢制限がかけないので記載はしていないが、実は20代ぐらいまでの人が欲しい・・・）があれば、そちらの方がより優先されるかと思います。 私も立場上、医療事務のパートさん募集に応じてくれた方の面接を行いますが、レギュラーとして迎える場合は、経験などの実力ももちろん重要検討事項ですが、その職場内でのパワーバランスなども考えると、年齢などは結構重要な要素です。 週に２回程度のパートさんだという事であれば、経験者であること（資格は無くても全然気にしません）と、話しをしてみての人柄ですね・・・。 私のような若輩者でも、面接でいろいろ話していると、何かしら「この人はちょっと・・・こういうところがひっかかるなぁ・・・大丈夫かな？」と思える部分があり、大体当たります。 中には、面接時は猫をかぶっている人もおり、採用後例えば「こんな協調性の無い人だったとは・・・」とびっくりすることもありますが、まぁ面接官としての自分が未熟だったと反省するばかりです。 そういった人は不思議と短期間で辞めていきますけどね。 蛇足ですが・・・面接をしていると「50音順に並んだキーボードのレセコンしかやったことがありません。普通のキーボードはさわったことすら無いです」とおっしゃる医療事務経験者さんをちょくちょく見かけます。 最初聞いたときは「？！！そんなキーボードが存在するのか！！」とびっくりしましたが、割とそういった方が存在するので、レセコンではそれなりにメジャーなのか？と思ったりもしますが・・・。 ウチにいるパートさん（医療事務）がたに聞いてみたのですが、当方のメンバーの中ではほとんどの人が「そんなの見たこと無い」と言います。一名だけ「見たことはあるが、それで算定をやったことはない」という人がいました。 知恵袋に書き込みをされているのでキーボードはある程度使える？かなと思いますが（携帯書き込み？）、最近の医療事務をめざすなら、キーボードアレルギーはまずいですよ。
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私は今専門学校で医療事務を学んでおり、最近就職活動を始めました。 学校の進路相談の先生が言ってましたが、医療事務をする上で医療事務検定は必ず要ると言うものでは無いそうです。 …にも関わらず資格を持っている方を募集していると言う事は、即戦力を求めているのでは無いでしょうか……?? 私は医療事務の資格を持っていますが、病院に入ってから覚えるとしたら長期間掛かりそうな内容です。 ですから、資格を持っているｲｺｰﾙ知識があるから即戦力になると思い、資格を持っている方を募集しているのでは無いでしょうか…??
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