居酒屋でアルバイト4ヶ月目です。

Question

居酒屋でアルバイト4ヶ月目です。だいたい週4日通しで入ってます。

1ヶ月程前に妊娠発覚→報告しなきゃと悩んでいた時に流産(結局報告なし)
前から辞めたいと思ってたので1週間前に妊娠したと報告（嘘）→昨日診断書持ってきてと言われた

そこでですが、アルバイトで妊娠の診断書は必要ないですよね？
1ヶ月程前に妊娠してたのは本当なので、その時の検査の領収書とかでも証明になると思いますか？

嘘をつくのは心が痛いです。
まだ悲しい気持ちです。
ですが、それくらいの事じゃないとすぐには辞められそうにない職場なので、、
面接時に辞めるなら3ヶ月前には言ってと言われてました。

他の居酒屋経験ありますが、けっこう厳しい方だと思います。(個人?で2店舗経営)

考えが甘いかもしれませんが、アルバイトにそこまで求めるのはなんだかなと思ってしまいます。

嘘つかなきゃいいのに などは無しでお願いします。

Answer 1

退職は法律上は14日前に言えば有効とされています。

一般的な会社でも1ヶ月前に申し出れば良いと社内規約に記載されていると思います。

3ヶ月となると、違法性がかなり高いです。個人の自由を制約する契約があぁたら、こぉたらって意味です。

診断書の提出は、休職のための場合は必要です。
退職の場合は不要です。

私なら
診断書→お金かかるので産婦人科の領収書で良いかと確認
ダメなら、遡っての診断書を書いてもらえないか、医師に相談

今後の労働→出産に専念したいので休みます

で、突っ走ります。

話聞く限り、クレイジーな会社です。
マタハラざんまいで、モラルも常識もない会社ですので、こちらもそういう対応でいいのかなと思います。

次こそ子宝に恵まれるといいですね(*´ω`*)

Answer 2

雇用される側の義務は、1カ月前でよかったと思います。正直に実は今は妊娠してないことを話して、先月流産したことを打ち明け、精神的に辛いからやめさせてほしい。で、いいのではないでしょうか？

Answer 3

領収書 と 診断書の 違いもわからないのですか？

アタマダイジョーブ デスカ？