JR東日本のプロフェッショナル採用に、要項で試用期間３ヶ月とあったのですが、これは正社員で採用決まっても、３ヶ月の間は正…

Question

JR東日本のプロフェッショナル採用に、要項で試用期間３ヶ月とあったのですが、これは正社員で採用決まっても、３ヶ月の間は正社員として認めてもらえていない、解雇の可能性があるということでしょうか。

もしそうだとするなら、過去にそれで解雇になってしまった人はどういうミスを重ねてしまった人なのか、教えて欲しいです。

自分は器用に仕事がこなせる自信がまったくないので、今更になってじわじわと不安になってきました。

Answer 1

そうです。
ただし、試用期間中は新入社員研修としての期間と被っているので配属されてから正社員になるような形になるでしょう(JR東海)

ただし、試用社員は有休がなかったり社員証がなかったりするだけで正社員と変わりません。
試用社員で解雇されるような事態があったら正社員でも解雇されます。

まず、暴力や未成年が飲酒などあり得ない行動を取らなければ気にすることなんかありません。