求人で「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」みたいな感じで年齢制限を設けた募集をよく見かけます。

Question

求人で「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」みたいな感じで年齢制限を設けた募集をよく見かけます。会社に貢献できる人材・将来の幹部候補を育てるという意味では分かりますし、重労働などになれば若手の方が有利というのも理解してます。
でも中には年齢関係なく大丈夫なんじゃ？というものまで、制限を設けてあったりします。

今は売り手市場と聞きますので、若年者を積極的に採用するのは、社会経験のある人よりも経験の浅い人の方が会社のカラーに染まりやすいだろうという企業側の狙いもあるのかなと思いますが、せっかく採用したのに貢献できる人材として育たないまま早期離職されてしまうというリスクは考えないのでしょうか？
また求人を掛ければ良いかなという考えなのでしょうか？

多少スキル不足していてもやる気があり、貢献してくれそうな人を年齢問わず採用した方が良いように思うのですが……
やる気もスキルもあるのに年齢ではねられるミドル世代の嘆きをよくネットで見ますし、また今のシニア世代も驚くほどパワフルで、下手したらこちらが負けてしまうほどの勢いを持つ人もいます。
でも年齢がネックとなりなかなか仕事にありつけないという話も良く聞きます。
私の勤務先にはシニア年代の方が営業で時々出入りされているのですが、テキパキされて交渉事もとても上手いです。
なので、どうして何でもかんでも年齢で採用の合否を決めるのかなと思いました。
別にキャリア形成のための求人年齢制限のシステムを頭ごなしに悪いとは思ってません。

補足

追記させてください。
ある程度社会経験があると給与面や自分流を持ち込むなど、様々な問題が発生すると思いますが、それが出ない人なら良いのでは？と思いました。
年下の部下・同僚を迎えるとなると複雑な思いを抱える人もいるとは思いますが……

Answer 1

会社の本音としては雇用する気がないということです。採用担当者は、何のための採用なのか理解してるとは思いません。