解決済み
私は新卒3年目の看護師です。この度うちの病棟が半強制的に固定チームナーシングになるのですが、チームリーダーをやらされるはめになってしまいました。しかもおかしな話で固定チームナーシングなのに1チームしかなく、60人1チームです。こんな3年目のぺーぺーになぜ任されたかというと、師長、主任の下が私、2年目、1年目、准看しかいなく、普通はもっと責任を追えるベテランナースがリーダーをやるべきなのに、「発展途上の方に向いてる」というようにこじつけられ、やらされるはめになってしまいました。 私は今の病院しか経験がないのですが、やっぱり3年目でチームリーダーはおかしいですか?それとも当たり前なんですか? 私は去年から日々のリーダー、今年からプリセプターや看護研究のメインも任されてとても重たいですが、これも当たり前にこなさなければならない壁なのでしょうか…?それともただの人員不足を「成長」とこじつけられているのでしょうか…? 看護師さん、おしえてください( .. )
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いいじゃん あなた認めてもらったんだから。誰でもできる簡単な仕事じゃないんだから ハードル高いほど 有能になれるチャンスが増えますよ。がんばってください。
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