私は新卒３年目の看護師です。この度うちの病棟が半強制的に固定チームナーシングになるのですが、チームリーダーをやらされるは…

Question

私は新卒３年目の看護師です。この度うちの病棟が半強制的に固定チームナーシングになるのですが、チームリーダーをやらされるはめになってしまいました。しかもおかしな話で固定チームナーシングなのに1チームしかなく、60人1チームです。こんな3年目のぺーぺーになぜ任されたかというと、師長、主任の下が私、２年目、１年目、准看しかいなく、普通はもっと責任を追えるベテランナースがリーダーをやるべきなのに、「発展途上の方に向いてる」というようにこじつけられ、やらされるはめになってしまいました。
私は今の病院しか経験がないのですが、やっぱり3年目でチームリーダーはおかしいですか？それとも当たり前なんですか？

私は去年から日々のリーダー、今年からプリセプターや看護研究のメインも任されてとても重たいですが、これも当たり前にこなさなければならない壁なのでしょうか…？それともただの人員不足を「成長」とこじつけられているのでしょうか…？

看護師さん、おしえてください( .. )

Answer 1

同じチームリーダーという呼び名であっても、
仕事内容や役割などはそれぞれの病院で全く違うのでなんとも言えませんが、
私も1年目からリーダーの練習を始めて2年目3年目は日勤の度にリーダーをやらされていました。
プリセプターも看護研究も委員会も全てやっていましたね。
多分、新人より仕事が出来て、主任よりは仕事を持っていない、仕事を振りやすい世代がちょうど3〜5年目くらいなんですよ。
もう、任されたってこては私って頼られてるんだ♪くらいに開き直るしかないです笑

Answer 2

いいじゃん あなた認めてもらったんだから。誰でもできる簡単な仕事じゃないんだから ハードル高いほど 有能になれるチャンスが増えますよ。がんばってください。