地元紙で、地元の市役所の職員採用募集の要項を見ていたところ、今年度は上級行政、技術職員（４大卒）の募集がなく、初級行政職…

Question

地元紙で、地元の市役所の職員採用募集の要項を見ていたところ、今年度は上級行政、技術職員（４大卒）の募集がなく、初級行政職員（高卒）や消防士、残りは社会人経験者の電気技術士や消防士だけのようでしたが、このようなことは地方公務員採用でよくあることなのでしょうか?
それとも、社会人経験者を多く採用する狙いなのでしょうか?どこの自治体も、行革によって、毎年、新採職員を減らしてはいますけれども。

Answer 1

可能性としては、3つ。

1つは、大卒の採用試験の時期が早く、既に募集が終了しているから、その新聞記事に載っていない。
→こういう自治体は、よくあります。A日程は試験が終わっていますし、B日程も募集が終わっている自治体も多いです。

1つは、採用試験を一本化している。
→小さい自治体では、少数ですが存在します。「初級」と明記してあるものはあまり見かけません。一本化する関係上、高卒から受けられる年齢設定になっています。試験内容はSPIなどのこともあります。

1つは、本当に今年に限って「上級行政」の募集が無い。
→町村レベルならまだしも、市では考えにくいです。田舎の役場では、極稀に有ったりします。そういうところは単独で消防の採用なんか、まずできませんけれどね。

Answer 2

大卒と高卒では募集時期が違うのでは？

Answer 3

公務員の人数の上限は、法律や条例で決まっています。
質問者様が対象としている自治体が分からないので、国家公務員の例でいうと「行政機関の職員の定員に関する法律（昭和44年5月十16日法律第33号）」および関係の政令等です。

なので、毎年の募集数は基本的には欠員補充でして、多い年もあるし、少ない年もあります。年度末までの退職予定者がいなければ、採用予定ゼロということもあり得ます。

採用予定の中で、どの職種を多く採用するかは、どの職種で欠員が出そうかといった事情もあるでしょう。

Answer 4

>このようなことは地方公務員採用でよくあることなのでしょうか?

まず考えられないです。
どこの自治体も高卒より大卒が多いのが通例です。
大卒は６、７月に試験をするところが多く、高卒は９月です。
大卒は募集が終わっているからその新聞に載っていなかっただけでしょう。