また1人、鬱病で会社を辞めます。 この間も同じ質問をしましたが、 ある機械があり、2人1組みで作業をします。 …

Question

また1人、鬱病で会社を辞めます。
この間も同じ質問をしましたが、
ある機械があり、2人1組みで作業をします。
その内の1人が、もう1人に対して、少しの
ミスでも、大声で怒鳴り散らします。

この3年間で鬱病または、鬱症状と診断され
長期休暇を取って会社を休んだ人が5人います。この半年間だけでも2名が休んでいます。

今回、会社を辞める人は復職したら、
また元のパワハラ男の所に戻ってもらうと
言われたそうです。
だから、辞める決断をしたそうです。

私の友達も2名、鬱病になりました。

上司である課長に言っても、この工場のトップの工場長に言っても、このパワハラ男を別の職場に移す気は無い。といいます。

理由を聞くと、仕事が出来るから。と言われました。私も経験がありますが、そんな難しい仕事ではありません。
人が育たないのは、そのパワハラ男を置いておくらからだと、思います。
私が思うに、このパワハラ男は、会社を仕切っている、ヤンチャなグループの1人で
下手な事をすると、自分達に何かマイナスな事をされるのを恐れている気がします。
だから見て見ぬ振りをしている様な気がします。

本社は他府県にあり、相談にいけません。

これ以上、鬱病の人を出したくありません。
私が過去に会社でイジメにあって鬱病になり
2年間、働けなくなった経験があるからです。

何か会社を動かし、止める方法はないですか？

パワハラ男には、ヤンチャな取り巻きが沢山居り、皆んなでパワハラ男に直接苦情を言うのは、正直怖いです。

会社を動かす方法を、教えて下さい。

労基に行ってもダメでしょうか？

弁護士に入ってもらう。とか意味は
ありませんか？

何か前向きなアドバイスをお願いします。

よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署ではなく"労働局"に告発しましょう。労働局から本社に"労働者が働きやすい職場環境をつくる義務がある"ことを指導してもらえます。
基準監督署は決して労働者の味方ではありません。

Answer 2

証拠を記録して、労働基準監督署に相談するのがいいのではないでしょうか？

Answer 3

パワハラは労基法で定まっていることではないので、労基署が会社に指導できる範囲ではありません
裁判等での民事的な解決になります
パワハラは証拠が残りにくいため、証拠集めをしっかり行ってください

Answer 4

録音でパワハラの証拠をとりましょう。
労働基準監督署に相談して、
ダメなら本社に電話や弁護士など考えてみてはどうでしょう？