現在、勤めている会社での悩み相談です。 社長のやり方に納得・ついていけず、心身ともにつらい状況です。 私がつとめ…

Question

現在、勤めている会社での悩み相談です。
社長のやり方に納得・ついていけず、心身ともにつらい状況です。

私がつとめている会社は、3部門で成り立っており、「営業」「事務」「梱包」となっています。私はその「事務」で一番上のリーダーの立場にたっています。

会社は現社長が一代で築き上げ（営業畑）、営業：社員13名、事務：社員2名・パート11名、梱包：社員1名・パート4名で成り立っています。社長も他の営業スタッフと同じく、毎日営業活動に出るため日中はほぼ会社にいません。

私は事務のリーダーという立場ですが営業の管理、経理の管理、社長の秘書的役割、梱包業務の管理等、ネット関係の管理、企画等 社内の全てをかじりながらの自身の業務を処理しています。
わたしともう一人の事務男性正社員は先月、医師より抑うつ状態という事で今は休職に入っています。梱包の正社員は血尿と頭痛に悩まされるほど体への疲労もたまっています。「消えてなくなりたい」と言います。働いているみんながこの会社で働いていて幸せだと思えません。

私の上にはダイレクトに社長が立っている状態で間に入ってくれる上司はいません。
（梱包の正社員とは同じ歳・同性という事もあり一心同体ではありませんが、お互い持ちつ持たれつでどちらかが一方でも欠けてはならないほど信頼・信用しています）

なんとか今の状態を打開しなくては、自分がダメになってしまうと危機を感じています。
何度も泣いて泣いて乗り越え今の会社でパート4年→社員になってから4年たとうとしています。

パートから社員になる際も社長のやり方・性格等わかっていたので、「社員にならないか」と言われても1年以上悩みました。しかし、わたしより後に入ってきたパートスタッフが「社員になりたい」と言い、周りのパートスタッフが「○○さんが社員になるのに、○○（私）が社員じゃないなんておかしいよ」という言葉に気持ちが動き正社員としてやっていく事に決めました。

結局、その時に一緒に社員になった人も3年前に退社。その当時、私の上に立ち社長とのクッション的役割になっていた先輩社員も2年ほど前に退社しています。

・社長には逆らえない。社長がいう事は絶対で私には納得させられる力量がない。相談しても「マイナス発言」として捉えられてしまう。「レベルが低すぎる」と言われる。
・社長と営業スタッフの間に入る事も多いため、板挟み状態。
・社長の言っている事がコロコロ変わる。先週はＯＫだった事が今日は違う。
・馬鹿にしたような笑いをする。
・人が傷つく言葉を平気で言う。パートスタッフへも
・同じ事を何度もしつこく言う。（時計をみて動いているんですか～」などと嫌味な感じ。
・時間（残業）は許さない。
・日中、出ている社長からの電話の回数が多く、その都度「今度はなに？」とビクビクしてしまい、ノイローゼになりそう。
・社長のいう事には逆らえない為、頼まれた業務が終わない場合も隠れ残業や、自宅への持ち帰り処理で、なんとか間に合わせている状態。
・休日でも電話がかかってきたり、自宅で残務を行ったりとオン・オフが切り替えられない。

それでも私が続けている理由は、私がいなくなったら誰が私の代わりに犠牲になるのかが心配だったり、また内勤のパートさんは本当にとても良いスタッフに恵まれており正社員・パートの壁もなく全員で助け合って慰めあって日々過ごしている状態です。
こんな仲間に囲まれて仕事できている事はとても感謝しています。
少なからず、会社の心配もしています。全てをかじっている私がいなくなれば、自分でいうのもなんですが会社としても大きな打撃を受けるとおもいます。

まわりのパートスタッフ、梱包の正社員も、私がいなくなるのなら全員で一緒に辞める。でないとやっていけない。「○○（私）がいたから、みんな続けていけたんだ」と言ってくれています。

本当につらいです。
隠れ残業や、自宅での仕事など私がいけない事をしているのはわかっています。
しかし、それをせざるを得ない状態をどうすればいいのでしょうか。
営業業務しかしたことのない社長、日中の私たちを見ていない社長には理解できない事も多いと思います。
それもわかります。
この状況よりももっと過酷な状況で耐えて頑張っていらっしゃる方がたくさんいる事もわかっています。
わたしの甘えかもしれません。しかし、このままこの会社で働いても自分の人生、ずっと仕事が気になり気が休まりません。
直接社長へ、このような内容を上げられるような相手ではありません。何か客観的に今の状態が正常なのか異常なのか審査してくれる機関等はないでしょうか。
他にも何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです。

まとまりのない長い文章でした。最後まで読んでくださりありがとうございました。

Answer 1

まさに、僕と同じ状況です。いや、でした。僕もあなたと同じ思いで続けてましたが、先月、思いきって社長に言いました。現状の問題点、改善すべきことなど。
僕が務めていたのは家族経営の旅館で、家族+スタッフ数人で回していました。数年前までは長期スタッフが何人もいたのですが、年々減っていき、僕だけになってしまいました。その理由はあなたの会社同様で社長のやり方や職場の雰囲気に嫌気がさしてのパターンでした。年々エスカレートして、僕なんて人手不足を理由に3ヶ月休みが無い状態に。
その雰囲気の悪さはスタッフはおろか、常連のお客さんも察していて、客も減っている状態でした。
恨みは無いから、とにかく現状を打破してスタッフは勿論、お客さんに過ごしやすい雰囲気になってもらいたいと思い、切り出しました。が、徒労に終わりました。結局、僕は悪者にされてクビになりました。
でも、後悔はしていません。言ってスッキリしました。でも、旅館は相当困ると思います。繁忙期、お前と飲みたいから手伝いに行くよって来てくれた友人が数人いました。その人もお前がいないなら行かないと言っていました。
家族だけでは回せないのは目に見えています。スタッフがいてこそ、回せてたことを思い知ると思います。本当に困らなければ改善しないと思いました。繰り返しますが、恨みはありません。このままなら確実に店は潰れる。改善して経営が上向きになってくれることを祈っています。そう思ったからこその行動でした。

あなたが会社のことを恨んでいるのか、どう思っているかは知りません。でも改善したいと思っているなら行動を起こすのもありだと思います。僕は一人（行動を起こす時点で僕以外のスタッフは全員辞めてました）で戦うことになりましたが、できることならできるだけ多くの人数で。あなたに対して、あなたが辞めるなら私も、と言ってくれた人にも声かけて。大企業だとそんな大それたことできませんが、失礼ながら小企業で尚且、社長のやり方に異議ある人が多いようですのでできるでしょう。
話を聞かないワンマン社長なら、まず集団ボイコットですね。そうすれば、確実にリーダーのあなたが呼び出されますから。そしたら話せば良いんじゃないですか。社員何人かに同行してもらって。

Answer 2

少し冷たいことを書かせて頂きますね。会社は、お給料を頂く所です。中には、あなたのように辛くても、お金の為、生活の為に、我慢してし会社にしがみついてる方もいらっしゃると思います。
会社のやり方についていけないのでしたら、辞めるしかないです。あなたが退職届を出せば、会社は、求人を出して、新しく人がくれば、引き継いで終わりです。事務職は、求人倍率が高いですから、一人の枠に10人以上集まると思います。あなたが会社を辞めた後は、退職までの期間に引き継ぎさえきちんとすれば関係無いですから心配しなくていいと思います。
それと、他の人を巻き込むのは、私は、おすすめしません。みんなの雰囲気にのまれて、仲間の中には、巻き込まないで欲しいと本当は思っている人もいるかもしれないですよね。みんなが言ってるから嫌でも言えない雰囲気だったりしませんか？言ったらあいつは、裏切ったみたいな感じになって言えないみたいな。パートも正社員も、今は、就職するのが大変みたいです。辞めるなら、あなた一人で辞めて、その後に仲間の人が辞めたいなら、それは自由だと思います。

Answer 3

家族ぐるみでやってるから気持ち分かるよ
管理者の失態ですので全員で辞めなさい
後任とか考えて悩む必要ないよ
管理者が把握しようともせず丸投げしているのが悪い
企業なんて潰れることもあれば生まれることもあるから
辞めたら辞めたで血筋的な身内としてもスッキリ踏ん切り付く場合がある