解決済み
経営者視線で考えると、私は従業員ですが 仕事がないときって残業0どころか、悪いけどお休みしてくださいとなりますよね。 …
経営者視線で考えると、私は従業員ですが 仕事がないときって残業0どころか、悪いけどお休みしてくださいとなりますよね。 無論代休があれば代休、有給休暇と消化するのでしょうけど、忙しいときと仕事がないときの落差が激しいのは経営的センスに欠けていると言うことですか？ でも仕事が無くて休みでも給与が最低限でるとしたら、経営者はもちろん従業員もお互い損では？（従業員はもっと働きたいが副業禁止のため）
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回答（5件）
- ベストアンサー
業界によって繁忙期と閑散期があるので、差があるから経営センスが無いとは言えません。 暇なときは従業員に積極的に有給を取るようにさせていますし、ほとんどの企業がそうでしょう。時期指定権もありますので。 これについては法律で定められた事ですし、労働者だって人間であり経営者の奴隷ではないのですから、労働者の生活を大切にし、休む時は休ませる、あるいは暇ならしっかり勉強させて仕事の能力を向上させるのもまたプラスになりますし、経営者や会社との良好な信頼関係の構築にも、労働者のモチベーションにも影響しますので、損だとは考えていません。
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営業の自営してます。 ごく一部の私の商売を言えば、 他社会社の商材やサービスを 成果給のみで販売し、 仕入、施工はその会社が手掛ける。 それらの会社はこの金が うちらがあなたに出せる金額だよと 私に提示して来て、私は欲しい金を その上に乗せて、客の契約を取る。 質問者さんかどの様な職種か わかりませんが、 工事会社なんて、仕事の繁栄期、 閑散期がありますね。 絶え間なく、案件入って来て 良い施工会社だと 従業員は思えると思います。 職人さんなどは、日当計算な お金の貰い方するので、 雨などは大嫌いな人もいます。 それでも、会社は最低保証の金は 月に払わないと職人が逃げて しまうので、会社にお金がない時は 銀行に借入する事になります。 どんな会社でも、受注が途切れないのは安全と言えるでしょう。 やり方はどうあれ、営業しまくる しかないのです。 もしくは紹介貰いまくるしか ないのです。 経営者ってのは強気でありながら 弱気な時もあります。 閑散期だからと、会社に来なくて 良いはちょっと違う。 自分は、訪販営業出身なので、 会社が暇ならそこらの家に ピンポン押しそうです。 吟味した8ピンポン位で、 リフォーム1件契約くらいなら 取れると思います。 従業員の離反が、また人を雇って 一から育てないといけないと 怖いから顔色見てるんですよ。 自分は攻めの営業で 一人親方ですけど 従業員抱えた小さい会社なら 社員の動向には敏感。 一度経営者を始めたが最後 辞められないのが実情です。 従業員の方が、 会社が金を借りてでも 税金払ってくれたり、 経費会社持ちだったりするんで、 人によっては従業員の方が幸せと いう人もいます。 経営者連中では それなのに、従業員で会社の 環境に文句を言うなんて なんて贅沢なんだろうと 思う零細企業経営者もいます。 どっちが人生破綻するか しないかは実は従業員に 軍杯が上がる事もあります。
経営者と2人きりなときは仕事終わりなら雑誌読んでokだったから読んでましたよ、デザイン関係なら会社に女子雑誌飾りましたし
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