施設、特養のケアマネは介護職を兼務することが多く、ほぼ介護職として考えられても良いかもしれません。 介護職で求人を出しても応募があまりありませんので、ケアマネとして求人を出して介護職兼務としてほぼ介護職扱いで働かせるような求人も多数あります。 実際に施設の中であれば数名~多いところだと10名以上のケアマネ資格保持者がいますので、外部からケアマネなんて雇う必要がないところがほとんどです。 サ高住のケアマネは自社プラン100%を達成することが望まれ、また限度額も100%使いきることを目標に働く事が多いです。 上からの囲い込みの圧力が半端ではないと思います。 ケアマネが掃いて捨てるほどいるこの時代に、ケアマネとして転職を考えてもあまり良い事はありません。 給料だけでモチベーションを考えるなら、介護分野以外へ出ていくほうが高給が望めます。 ケアマネから病院の警備員に転職をして年収が2割アップした方もいます。 私もケアマネから違う分野へ転職をしましたが、やりがいも給与も断然アップしています。 しかし、それに応じて仕事の大変さや難しさもケアマネ時代からは考えられないほど上がりました。 ケアマネ時代がいかにぬるま湯だったか転職をして初めてわかりましたので、高給を望むのであれば、大変ですが一度介護分野から出ていく事を考えてもよいかもしれません。
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