教えてください。社会の常識。

Question

教えてください。社会の常識。社会人一年目です。訳あって転職を考えています。

私が勤めているところはとてもブラックだと思っています。私は採用面接のときに、「基本給9万、調整手当9万の合わせて基本給18万ということになります。年俸制です。」と言われました。ちなみに年俸320万と記載がありました。

学生だった私はあまりわからず年俸制ならそんなに問題ないかな？そんな長くも勤めるつもりもないしと思っていました。(実習先だったからです)

いよいよ入職して同期と給料の話になって聞いたところ、同期全員が「ここは18万でしょ！」と調整手当の話など一切出ませんでした。

その後仕事が始まってから事務の責任者？と技師長に同期全員呼び出され「すみません、皆さんに基本給18万と言いましたが、本当は基本給9万調整手当9万です。さらにボーナス制です」と入職してから口頭で言われ、契約書など何もなく、謝られて終わりました。

他の人たちに話すと「それやばいよ！訴えられるレベルだよ」とは言われるものの、何も知らない新人が「それはおかしいだろ！！」と事務と喧嘩をするほどの勇気もありませんでした。

つい最近、退職の話をして、理由を聞かれたので給料のことを言ったら「そのとき間違えてたこと謝ったじゃん。なんで今更掘り返してくるの？それはおかしくない？」と言われました。怒られました。私には怒られた意味がわかりません。謝ればなんでも済むんですか？

それ以外にも辞めたい理由はありましたが、怒られてなんだか絶望し、何が正しいのかわからなくなりました。

こんなことがあったのですが、これが現実ですか？

Answer 1

質問者様には「基本給9万、調整手当9万の合わせて基本給18万ということになります」と告げていたのですから、騙そうという事ではなかったように思います。
ただ、調整手当がどのような性格であるのか、つまり基本給と同様と考えていい手当なのかあるいは会社の思惑次第でどうとでもなる手当なのかは重要です。前者であれば問題ないですが、後者だと後々給料を減額される要因となりえます。
「ボーナス制です」の意味がわかりませんが、質問者様はそう言われてどういうことかわかったのでしょうか。
疑問点は何につけてもその場で解決した方がいいです。
「年棒制」とのことなので
320万－（18万×12ヶ月）＝104万円のボーナスであれば約束通りですので確認しておいた方がいいでしょう。
労働条件の書面交付を行わないことは法に反していますが、中小企業ではよくあることです。
もし質問者様が管理部門のスタッフならそういったことが違法であることを進言し、改善を促すといいでしょう。

Answer 2

何で基本給9万+調整手当9万ということで分けるのかと言うと、ボーナス絡みの話だと思います。
ボーナスは基本給の何ヶ月分と通常は出るのですが、基本給が9万なら調整手当を抜いた額で計算すると思いますよ。

そういう姑息な会社はよくあるもんです。
そもそも年俸320万円と書いてあっても、必ずその額を出すと言われたのでしょうか？
仕事覚えて頑張って残業すれば、そのくらいは稼げますよーというニュアンスかもしれません。

そもそも社会人一年目の新人でいきなり年俸320万円なんてありえないですよ。

Answer 3

社会の常識、として回答するなら、給料の件で採用後に謝罪する会社はろくな会社ではありません。質問者さんが言ってる事と謝罪したことが異なる内容であれば、まぁ大した会社ではないと思われます。他にも不満があるようですし、社内の中堅社員がどんな待遇で仕事をしているのか確認してみましょう。

Answer 4

あなたの言ってることが理解できない

あなたは、
＞私は採用面接のときに、「基本給9万、調整手当9万の合わせて基本給18万ということになります。年俸制です。」と言われました。ちなみに年俸320万と記載がありました

他の方がどのように言われてるかは別にして

＞その後仕事が始まってから事務の責任者？と技師長に同期全員呼び出され「すみません、皆さんに基本給18万と言いましたが、本当は基本給9万調整手当9万です。さらにボーナス制です」と入職してから口頭で言われ、契約書など何もなく、謝られて終わりました。

あなたは、面接で言われてることと同じではないか？

１８０，０００円×１２か月＝２、１６０，０００円
３２０万との差額はボーナス支払いではないの

それで給与が云々ていう方がおかしい

ただ、労働契約書がないのは違法だけどね