バイトの休みについて。 この間採用が決まったばかりの僕が年末年始に1週間ちょいも休みを貰うのって可能ですか？ 実家に…

Question

バイトの休みについて。
この間採用が決まったばかりの僕が年末年始に1週間ちょいも休みを貰うのって可能ですか？
実家に帰省です。
30日は僕の誕生日で、年末年始は毎年家族と過ごし、年明けすぐに家族全員で旅行するつもりらしいです。
面接の時は、採用されたさに「帰省するつもりですが、調整できます」って言ってしまいました。
ちなみに、ハンバーガー屋のキッチンです。

Answer 1

はっきり言えば厳しいです。
年末年始は誰だって休みたいのが本音です。

面接の時にはっきりと伝えていれば少なからず可能性はあったかもしれません。
もし、質問者さんが雇い主で採用が決まり同様に「年末は調整出来ます」と言われ採用してから
「やはり休ませて欲しい」と言われたらどう思いますか？

それなら最初に言ってくれれば考慮または採用しないはずです。

本当に帰省したいなら
頭を下げてバイト辞めるしかないかな。

Answer 2

仮に休めたとしても、休み明けからは、入れるシフトが減るのは確実ですね。極端に言えば、人が足りない週末の短い時間だけとかね。
もう少し稼ぎたいから、シフト増やしてと言うのは筋違いですから、稼ぎが減るのは確実ですね。

Answer 3

このあいだまで調整できると言っていたのに、今は真逆の事を言う・・・相手からすれば信用できませんよね。
また、「調整できます」と答えたという事は「年末年始の出勤を聞かれたから」でしょう？
つまり「年末年始に出てこれる人を採用している」とも捉えられるので、会社としては貴方の採用は無駄になります。

採用欲しさにウソをついても、あと１か月も経たないうちにバレるのですから、貴方がついたウソは、「貴方に利益をもたらすモノでも無い＝嘘をついてシンドイだけ」です。
いっその事、年明けから「仕事を始めるor職探し」で良かったのではないでしょうか。
「できます」と言い切った以上、「どうしても無理な理由」を挙げない限りは出勤するのが妥当な選択だと思います。ですので、出勤したくないならウソをついて休めば良いと思います。
ウソばかりの状態で働いてても何も良いことは無いと思いますが、それでも良ければウソを通すしかありません。