正社員 経理事務職でした。会社都合で退職し、正社員で現在事務職を探しています。現在雇用保険をもらいながら正社員の事務職を…

Question

正社員 経理事務職でした。会社都合で退職し、正社員で現在事務職を探しています。現在雇用保険をもらいながら正社員の事務職を探しているのですが、なかなか就職につけないでいます。しかし、雇用保険の受給が半年間ありますので、時間をかけてでも、このまま正社員を応募していこうと思っています。雇用保険の受給期間が切れた時点で、正社員からパートへ幅を広げてさがそうと思っているのですが、パートでも１年間というブランクは長くみるものなのでしょうか？
ちなみにブランク理由は、雇用保険の受給が終わって安定した収入が欲しいので働きたくなった。と言っても通用するものなのでしょうか？

Answer 1

通用するはずがないです。

雇用保険とは働きたくても働けない方が、次の仕事を見つけるまでのつなぎとして、支給されるものです。
あくまでも働きたくても働けない方が受給する資格があるのであって、保険がもらえなくなったからしょうがなく働こう？といったある意味ニート発言は、面接官じゃなくても聞いてて気分がいいものではありません。

それが許されるんだったら、みんな働きませんよ・・・。

少しでも早く就職できれば、たしか保険の残額を就職祝い金でもらえるんじゃなかったかな？

Answer 2

会社都合とはどんな退職でしょうか？
早期退職？ 倒産？ 清算？ 大変でしょうが、給付期間をひとつの期限目安と考えず、積極的にたくさんの会社に会い、情報を集めて下さい。
パートではなかなか生活が苦しいですから、正社員や契約社員（正社員登用制度がある）の方が良いと思います。
諦めずに行動的に前向きに探せば貴方に合った会社が見つかると思います！
また、質問の理由を述べていては採用出来ません。
就職するという強い信念をもって、積極的に取り組んで下さい。
ファイトp(^_^)q

Answer 3

皆、心の中ではそう思っていますが、口に出さない（出せない）のが本音ではないでしょうか。
それは、失業給付の意図に反した行為だから。
場合によっては、失業給付の返還請求受けますよ…（大げさですが）。

私も今、就活中です。
事務の正社員を求めていますが、やはり中々良い返事を頂けません。
でも、どこかに私のような人間でも「事務・正社員」で必要としてくれる企業があると信じて頑張ってます(^^♪