退職するにあたり、退職金を頂ける話までこぎつけました。 しかし、私が知っている支給方式と違ったため質問させてください。

Question

退職するにあたり、退職金を頂ける話までこぎつけました。
しかし、私が知っている支給方式と違ったため質問させてください。明日2/14付での退職が決まり、次の就職に向けて色々と勉強しているのですが、

退職金について本日会社代表と話をした際によくわからなかったことがありましたので相談させてください。

当方所属会社は就業規則があり、且つ規則内に退職金の支払いについてうたっております。

支払い条件は、５年以上の勤務をしており、なおかつ懲戒解雇等を退職の理由としない場合(記載事項抜粋)とありますが、

代表と退職金の話をした際には、「５年経過したところから(５年１ヶ月目から)の算定において、支払う」

というものでした。

当方は現在７年１ヶ月勤務しており、代表の言い分ですと２年１か月分の支払いという形を検討するとのことでした。

しかし、色々インターネット等で情報を集めてはみるものの、私の勤続年数をモデルとした場合には、

７年もしくは８４ヶ月×基本給×会社の支給係数というのが一般的と思ってたのですが、

上記の通り２年ないし２４か月分ということであれば話が全然変わってきてしまうなと思い、

専門とされている方にご助力いただけないかと思った次第であります。

こういった場合には５年勤続を前提とし、そこからの支払いということになるのでしょうか。

尚、就業規則にはそのような記載の仕方はされておりません。

以上、拙い文章で申し訳ありませんがご回答の程宜しくお願い致します。

Answer 1

それぞれの会社で退職金の扱い方が違うので
ネットで他の会社を調べてもたぶんダメかと思います。
7年1か月だと22~35万円もらえればいいほうだと思います。