教えて下さい。 今現在、派遣会社の正社員として働いており、コールセンターに派遣されています。 派遣会社と派遣先の契約…

Question

教えて下さい。

今現在、派遣会社の正社員として働いており、コールセンターに派遣されています。

派遣会社と派遣先の契約は時給契約になっており、派遣会社と個人の契約は月給となっています。

個人契約の月給の内訳は、基本給と諸々の手当てや交通費と、45時間分の見込み残業代が含まれており、入社の際に残業に関しては各自の判断に任せるとなっています。

以前一度、派遣元の上司より「お前の給料は見込み残業分までうちの会社が持っているんだから残業をしなければだめだ」と、その日の割り当てが全て終わって居るにも関わらず無理矢理残業させられた事がありました。

その際は派遣元の上司より、契約内容を説明して頂き、その後組織全体での強制残業や休日返上以外は無理矢理残業を強いられる事も無かったのですが、本日、明日の残業は私以外は任意だが、私は派遣先が45時間分の残業代を…と以前と同様の理由にて残業を強いられました。

念の為、派遣元の上司に会社間の契約に変更があったのか確認しましたが、以前と変わらずでした。

派遣先の指示に従う方が波風立たずに済む事は理解出来ますし、既に45時間分の残業代は給与に含まれている為、やむなしの残業をする事は異論ないのですが、果たして一個人に虚偽の契約内容を伝え、強制残業や強制出勤を強いるのは問題ない事なのでしょうか。

残業をするしない、と言うよりは、指示の出し方に疑問を感じた為、ご意見頂けますよう願います。

Answer 1

〉派遣会社と派遣先の契約は時給契約になっており

違います。

派遣というのは人手（人間）のリースです。
あなたは派遣先にリースされている立場です。リースのコピー機と同じですね。

派遣先が派遣業者に支払っているのはあくまでも派遣料金（リース料）であり、それが「時間あたり幾ら」であるだけです。
あなたの「給与」を支払っているわけではありません。