建築系製造業のサラリーマンです。 今、凄く忙しく毎日残業＋土曜日出勤でなんとかなっていましたが、会社の上層部が、さらに…

Question

建築系製造業のサラリーマンです。
今、凄く忙しく毎日残業＋土曜日出勤でなんとかなっていましたが、会社の上層部が、さらに仕事を入れてくる為さらに忙しくなります。完全休日出勤しても間に合うかどうかです。
人員を増やすように頼みましたが、売上があがらなければ入れないとの事。こちらから上司に言っら（あん？）と力で抑えつけてきます。パワハラです。
仕事優先にしろと言われ子供の運動会すら行けませんでした。（幼稚園）
残業時間も50時間越えも当たり前です。
なんとかする方法ありませんか？
会社は東証一部上場企業の子会社です。

もう一つ質問があります。
今週末の土、日、月で引っ越しを予定しております。が、上司から仕事優先にしろと命令が出ております。引っ越しは事前に報告済み。平日に引っ越ししたかったが、有給取れない為断念し、週末にする事にしました。アパートの退出期限は15日の為やるしかないです。家のローンとアパート代では生活困難な為です。この場合出勤しなくては行けないですか？

Answer 1

私もそうですが

有給は全部使う、し

仕事も最低限しかしない

が

昇進はあきらめてください

なら

いくらでも休めます

Answer 2

なんとかする方法ありませんか？
→労働基準局に相談してみましょう。その時には具体的な内容（日付、言われたこと等）を日記等にのこしておくと更によいと思います。または、親会社に相談してみてはどうでしょうか。

もう一つ質問があります。
→上記と同様です。早めに上記に相談しましょう。こどもの運動会にでれないなんて・・・、私なら「通勤中、倒れ救急車で病院に運ばれたので今病院です、これから検査なので、今日は仕事に行けません」と言って、翌営業日普通に会社に行きます。上司に理由を聞かれたら「単なる過労といわれました。医者に仕事は程々にしてくださいと言われました。」と答えます。