男女雇用均等法は、男女差別なく募集とか応募はできないのですか? 先程医療事務(自分男です。)を応募しようとしたら医療…

Question

男女雇用均等法は、男女差別なく募集とか応募はできないのですか?

先程医療事務(自分男です。)を応募しようとしたら医療事務で男性の方の応募はご遠慮させていただいてますと。

だったら、募集要項にも記載してほしいですがそんなこと書けないのですか?男女雇用均等法とかで。だったら男性にも応募する権利あると思いますが。

補足

本当にそうです。男女どちらかさえ応募するならきちんと明記してほしいですよ。

送ったり電話する身はもっと心痛みますよ。

本来の男女雇用均等法は、一応男女どちらも差別することなく応募したりすることではないのでしょうか?面接とかまでして。

Answer 1

そんなのザラです。

女性を募集したいのだけど
募集要項に男女の指定は記載できない。
だから男性も応募しちゃうのだけど
ハロワで問合せの電話をすると断られたり
応募書類を受け取るやいなや即、返却とか
ね。
応募しても上記の通りよ。

期待してしまうというか
無駄足を踏むことになるから
求人票に女性の求人なのか、男性の求人なのか
本当に男女を問わないのか
書いて欲しいですよね。

補足を読んで；
同感です。男女雇用機会均等法なんて
実際は機能していないのが現状です。
送ったり電話して、がっかりしますよね。
法律の本来は建前でしか無いのが実のところだと思います。

Answer 2

募集要項にも記載してほしいですがそんなこと書けないのですか? ← やっかいなことに記載できないんですよ。
だったら男性にも応募する権利あると思いますが。 ← 応募する権利は当然ありますよ。現場からみればこの医療事務を募集しているところはバカですね。そんなもん応募してもらって書類選考で落とせばいいだけですもんね。要はねこういうことなんですよ。ある意味、電話で断られたということは結果的に時間の無駄が省けたということで、むしろ親切な対応なんですよ。募集職場がそれを知ってか知らずかは別ですけどね。
しかし権利権利って言っても仕方ないと思いますよ。会社も選ぶ権利を持ってますからね。虚しいだけだと思いますね。