試用期間中の退職届け提出について教えて下さい。急ぎです。

Question

試用期間中の退職届け提出について教えて下さい。急ぎです。働き始めて一ヶ月が経った試用期間中の者ですが、
長期で働くことが困難であることが分かり、近々退職届の提出を考えています。

その際、少し疑問に思うことがあるので、こちらで質問させていただきます。

・何の相談もなしに、いきなり退職届を提出するのは失礼か。

・社長に提出するので良いのかどうか。

・退職日の日付は提出日から何日後にしておくべきか。
（採用の際に労働契約書を受け取っていないので、決めかねております）

・給与締め切り日や支払い日を考慮した方が良いのかどうか。
（締めは過ぎましたが、支払いは月末です）

正式に社員になるまでに一日も早く届けを提出したいのですが・・・
やはり、すぐに退職することは困難でしょうか。

初めての経験なもので、無知で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。

補足

今、会社が非常に忙しい時期で、私が辞めると会社の負担が大きいだろうと、
届けを出そうかどうかで一週間悩んでいました。

やはり少し落ち着いたところで、届けを提出した方が良いのでしょうか。
しかし、落ち着いた頃には試用期間が過ぎた頃になるので、これまた悩んでいます・・・

Answer 1

・何の相談もなしに、いきなり退職届を提出するのは失礼か。
→相談するに越したことはないですが、１日でも早く辞めたいなら日付以外を記入した退職願を懐に忍ばせて上司を捕まえましょう。

・社長に提出するので良いのかどうか。
→提出先は直属上司です。（零細企業で上司がいないなら社長でOK）

・退職日の日付は提出日から何日後にしておくべきか。
→通常は１か月先ですが、試用期間であれば引継ぎなどもなくもっと早めることも可能でしょう。上司に退職を申し入れたときに協議して日にちを決めてください。

・給与締め切り日や支払い日を考慮した方が良いのかどうか。
→これも上司との協議次第です。相手が締日の方が都合がいいというかも知れませんし、早く辞めたいならいつでもいいと言うかも知れません。

最後に。
あなたと会社の関係にもよりますが、退職を申し入れると引き止められることがままあります。
しかし悩んだ末の結果なら「考えてみます」とは言わず「もう決めたことですから。すみません」と初志貫徹する気持ちを忘れないでくださいね。