ちょっと質問があります。 僕はいまあるコールセンターで働いているんですが、 働き始めて半年経ちます 最初は派遣でコ…

Question

ちょっと質問があります。
僕はいまあるコールセンターで働いているんですが、
働き始めて半年経ちます
最初は派遣でコールセンターに来てたんですが、ここ最近、５月１日から派遣から直接雇用に切り替わりました、

時給は900円で、と言われたんですが、
その後ほんの一週間ほどして入ってきた新人の人と喋ってると、時給の話になって

なぜか新人の人は時給1000円だったんです。
それでその人に色々聞くと、バイト募集の広告とかにも1000円って書いてますよっ！と言われたので、検索してみたら、ほんとに1000円でした、
それで、これは自分も1000円にならないんですかと、自分の部署の社員に聞くと、ちょっとまって！と言われて

何日かしてから、その社員さんと仲のいいバイトの人に教えてもらったのが、
社員さんは、上の人に聞いてくれたらしく、
上の人曰く、時給900円やと、募集しても集まらんかったから、1000円にした。
とのことで、しかも僕の部署の社員さんですら時給が上がってることも知らなかったらしいんです。

社員さんには、一応そのバイトの広告とかも見せました。

僕の働いてるコールセンターではなぜか時給の話はあまりしないでほしいとかも言われたり。

こういうのは、労働基準局とかに言った方がいいんでしょうか？
僕の時給は上がるんでしょうか？

補足

あと、補足ですが、直接雇用は派遣されてたコールセンターで直接バイトで入る事です。すいませんややこしくて。

Answer 1

労基署に言っても無駄です。
時給は雇用条件の一つで、双方の合意により決定されます。
最低賃金を上回っている事、会社で定めたルールに則している事の２点に違反していない限り質問者さまの時給900円は正当なものとなります。

正社員になられたとの事ですが、雇用の保証以外の面での経済的メリットはどれほどのものなのでしょうか。
例えば昇給やボーナス、その他の手当等或いは退職金まで考えた上で損得勘定したほうがいいでしょうね。

そのうえでもしバイトで1000円の時給の方が有利だと判断したなら、一度退職してバイトで働きたいと申し出るのも一つの方法です。

補足拝見しました。
それなら、今現在1000円での募集を行っているか確認の上、募集しているならあらためて雇ってもらえばいいのではないですか？
会社にとってはどっちみち雇うのなら多少なりとも経験のある者がほしいはずです。
決して会社の損にはなりません。

Answer 2

同じ仕事をして格差があるのは、気持ちよく無いですよね。

しかし結論から言って、労基に言っても意味が無いです。
というのは、900円という時給に双方納得して雇用契約を結んだからです。
労基に言うとすれば、900円という条件なのに実際違った、残業代が出ない、法定労働時間を超過している、適切な休憩時間を与えられない等の場合です。

ある程度の規模の会社の場合、オペレーション（現場）側の社員が直接採用に関わっていない事は多いので、細かい採用条件を知らなかったと言う事もよくあります。

時給交渉をすることは良いと思います。
但し、度を過ぎると扱いにくい人だと思われるかもしれません。

基本、時給などの事は大勢のいる場で話さない方が良いと思います。
派遣絡みの話しもありますが、あなたより前から在籍していて、あなたより時給が安い人がいるかもしれません。
あなたが感じた嫌な思いをその人も感じる可能性がありますよね？

Answer 3

現時点では時給は上がりません。採用側の事情や状況による募集時の時給変動は一般的な事です。労基や労組に言っても諭されるだけなので無意味です。上がる可能性があるとすれば次回の契約更新のタイミングですがその時の更新面談などで相談してみるしかありません。
ただ、上がる可能性は低いです。(長くなるので理由は省きます)時給が上がらなければ辞めると言っても引き留めはされますが上がりません。
派遣契約のままだったら上がる可能性は十分にありましたが…

ただ、無遅刻無欠勤で残業やシフト調整にも協力的、数値的な成績も非常に良いのなら可能性はあるかもしれません。

＞社員さんですら～知らなかった
管理職は様々な業務を行っておりそれぞれ主担当業務などが決まっています。
ですのでその社員さんが採用担当ではなかったので大枠は共有されているが詳細は知らなかったというだけです。これも珍しくも何ともありません。

＞時給の話はあまりしないで～
各派遣会社毎に時給が違い直雇も人によって時給が違うからです。ごく普通の事です。色んな会社やセンターがありますが普通は時給の話はしないでとコミュニケーターさんに言っています。

ちょっと酷な回答になってしまい質問者様が納得いかないのも当然だと思いますが会社にも落ち度が何も無いので残念ながらどうしようもありません。

管理運営の立場から言うとどこでもこんな感じです。

Answer 4

相談するのはかまわないが、聞いてくれるだけだと思います
労働者それぞれ、契約に基づいて働き賃金を得ます
契約が違えば賃金も違うことがあるということです
でも、理不尽というか納得行きませんね
こういうのは職場で話し合うとか、労働組合に相談して解決する問題です
お一人では動かないように
それと、簡単には時給があがりません

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頂いた捕捉によっても、先の回答は変わりません。
契約改定の時、要望・溶融として伝えればと思いますが、現時点では個人的な努力をしても時給アップにはならないと思います。