29の男です。 リクルートエージェントを利用しているのですが、最近、模擬面接して欲しいと言うと、お茶を濁されたり、求人…

Question

29の男です。
リクルートエージェントを利用しているのですが、最近、模擬面接して欲しいと言うと、お茶を濁されたり、求人あれば紹介して欲しいって言っても、1週間以上たってもあるのかない
のか音沙汰なし、面接に対し相談しても求人見れば大体分かるぐらいの勢いで話されますが、キャリアコンサルタントはこんな感じなのでしょうか？

Answer 1

外資系ビジネスマンです。 副業で転職エージェントをしています。 Rさんのコンサルタント全てがそういったタイプかどうかは解りかねますが、コンサルタントは皆大体若いですね。 また彼らは殿様商売的に、ほぼ何もしなくても勝手に「転職希望者」を集めれますからね。＝数を捌く必要もあるので、金になりそうな転職希望者には嵌め込み型のプッシュ営業で案件を勧めて、そうでない転職希望者には音沙汰なしと、あまり期待出来ないかなぁと個人的に思います。

若いコンサルタントだと自分自身が転職したこと無い人とかもいますので、「転職したことない人間が他人の転職のお手伝い？？？」と少し物事の本質から外れているかと。

一般的には紹介会社のコンサルタントはCandidate（転職候補者）のスキルや職歴・現状年収等を把握すれば「この人のスキルなら○○程度の企業にすぐ決まるな」とか「年収○○で妥協すれば■■企業には採用されるだろう」となり、自社が抱える案件や他の紹介会社経由の案件が複数思いつきます。

もちろん彼等も利益を求めているので、抱える転職希望者の中でランク付けは一応あります。 ＝高年収の人間ほど重宝される。 しかしながら、本当のエージェントであればその人にあった案件を勧めるか、見つけてきます。 そういった姿勢でないと、ご質問者様の担当者のように「コンサルタントがあまり親身になってくれず、もどかしい思いをしている」という転職活動中の方も多いのかなと。

家やマンションを探すときの不動産会社と同じように、意外に小さい紹介会社が親身に動いてくれたりしますので。