退職に関する質問です。 この春、5年間勤めた会社を退職しました。うち11ヵ月程病気で休んでいました。先日、前の会社から…

Question

退職に関する質問です。
この春、5年間勤めた会社を退職しました。うち11ヵ月程病気で休んでいました。先日、前の会社から手紙がとどきました。するとそこには、退職金《23万円程度》が支払われました。約22万円を下記口座へ振り込んでくださいとの請求書が入っていました。会社になんのお金なのか尋ねると、あなたが11ヵ月間休んでいた給料の精算分です。とのこと。
何度問いただしても上記の一点張りです。
え？と思いました。
理由は私が勤めていた会社は大手企業の子会社であります。病気療養中は勤務先からの給与ではなく親会社から傷業手当金として毎月給与をいただいていました。その間の地方税や健康保険料、厚生年金などはしっかり毎月勤務先へ振り込んでいます。一体何の精算分なのでしょうか。こんな大きいお金を振り込めと言われとても困っています。

Answer 1

>一体何の精算分なのでしょうか。

それは退職先に聞かれるしかなく、休職期間の社会保険料をしっかり勤務先へ振り込んでおられたなら、第三者にはほかの精算を知れる余地がないことです。

質問者さんがしっかり振り込んでいながら、退職先が事実確認をせず「精算」と言っていることはないでしょうか。「11ヵ月間休んでいた給料の精算分」ということであれば。

請求書である以上、内容の明細も載せずに「出せ」自体が常識外の話です。理由を問い糾して返事のあるまで、質問者さんの方でも「内容も分からない22万円が支払えるものですか」の一点張りであっていいです・・・

Answer 2

不服なら払わなければ良い。話し合って必要なら争ってください。
月額2万円程度ですから、計算間違いによる過払いであったという事なら会社の主張に理がある場合もあります。

出向元の親会社から給与が支払われ、出向先を配属先とした出向命令が有効なまま出向先でも休職命令を受けて休職をしたということでしょうか。出向元に対してはそれ以前に出向休職の状態と思われますが。
このあたりの法律関係を整理しないと適切な主張は出来ないとも思われますが、会社側も深く考えておらず理解していない可能性もあります。
なお、傷病手当金は健康保険の給付ですから親会社が支払っている、というのは誤認識でしょう。