労災の申請について。

Question

労災の申請について。クリーニング屋さんに務めて八ヶ月になります。アレルギー性気管支炎になりました。主にチリ、ホコリ、ダニなどが原因です。仕事内容も受付ではなく仕上げ作業です。このままではぜんそくになる可能性もあり、退職を考えています。
労災を申請しても会社側は受け入れてくれるのでょうか？
申請するなら退職後、退職前どちらがいいのですか。
どのように申請すればよいのでしょうか。
皆さんの知識を貸してください。よろしくお願いします。

Answer 1

会社側は受け入れてくれるかどうかよりも、まず、その傷病が労働になりえるか？とうところが問題です。

あなたが労災にしたいと考え、職場が認めてくれたら、労災になるという訳ではありません。

仕事中の怪我であれば簡単ですが、慢性疾患の場合には疾患が労働と強い因果関係がある（つまり、あなたの仕事外の生活が原因とは考えられない）ということが認められなければ、労災にはなりません。

ハウスダストにアレルギーのある人が皆クリーニング店に勤めている訳ではありませんからね・・・

申請も発症後早期に行わなければ、その因果関係の証明が困難になりますので、退職されてから、『前職中に起こった』と主張しても認められない可能性が高くなります。

労災の診断書・意見書を書くのは主治医ですから、まず医師に相談してみられるのが良いでしょう。

労災になる可能性が高いということであれば、会社の労災担当者に相談して手続きを行ってもらって下さい。

Answer 2

退職前に労災申請をして下さい。
下記に労災申請の流れを記します。

①病院で受診
１． 労災認定病院の場合
療養補償給付たる療養の給付請求書（様式５号）を提出する。病院が
労基署に対して請求します。
２． 労災指定外病院での受診の場合
療養補償給付たる療養の費用請求書（様式７号） 会社が労基署に対して
代理申請しますが、本人が労基署へ申請することもできます。

②業務に起因にしていることの証明
ケガまたは、疾病が業務との相当因果関係があることを申請者が証明する必要
があります。主治医の診断書、意見書（勤務と病状に因果関係があるという
意見書）、会社の勤務実態がわかる書類等が必用です。

③認定
医師の証明、事業主の証明等必要ですが、労災と認定するのはあくまで
労働基準監督署です。労働基準監督署は「認定基準」にもとづき「業務上
または外」を決定することになります。

④結果
認定された場合は、各種の保険給付がされます。
認定されなかった場合は、不支給決定通知が送付されます。

質問者様の場合、労災になるべきと思われます。
主治医の診断書、意見書、会社の勤務実態がわかる書類等がそろえば、問題なく
労災に認定されると思います。

質問者様、お大事になさって下さいね。