２０１２年６月から鬱で、１１月まで病気欠勤し、１２月から現在まで休職中です。 ２月末から復職になりそうですが、復職する…

Question

２０１２年６月から鬱で、１１月まで病気欠勤し、１２月から現在まで休職中です。
２月末から復職になりそうですが、復職する部署がどこになるか決まってません。転職も考えており、１月に面談をしたところ内々定を頂き転職をしたいのですが、今の会社も復職が近づいており、どのタイミングで退職を伝えれば良い悩んでます。
内々定をいただいた会社からは、退職見込の連絡を待っている状況です。
復職前に退職するか、復職後に退職するか、どちらが理想なのでしょうか。
転職先は、４月１日から来てほしいそうです。
どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

4月1日から新たな勤務先での勤務が決まっているなら、3月末付で退職するのがベストです。

そういった状態で心配なのは健康保険が切れることです。健康保険の傷病手当金を退職後に受給できる条件の一つに、継続して1年以上加入していることと言うのがあります。復職せずに退職をした場合、間をおかずにアルバイトをして、すぐに会社の健康保険に加入出来て、再就職先の健康保険にも1日も開くことなく加入出来れば、会社の健康保険の組合や協会が違っても構わないので、今現在の健康保険とつながるります。そうすれば、傷病手当金のこの条件は満たされます。今、傷病手当金を受け取っていれば2年くらいの間は傷病手当金の申請をしても認められないでしょうが。

次の就職先が決まっている状態ですから、いわゆる失業保険を受給することはできないので、そういう意味でも3月末退職を模索するのがご本人には理想です。

一方で、会社の理想は、復職したらそのまま従事してほしい、だと思います。休職していた間も、社会保険料の事業主負担分は支払っていたことでしょうし。

社会保険料の本人負担分はどうなってるんでしょう？支払う見込み、支払っているなら問題ないですが。

鬱病ということですが、自立支援医療、精神障害者保健福祉手帳、障害年金のことはご存知でしょうか？

自立支援医療、手帳は医療費をはじめとする生活の補助を受けられます。就業していても大丈夫です。市区町村の福祉課あたりに相談をしましょう。復職前の時間があるときに聞いておくと良いと思います。
障害年金は初診から1年半経過したところから申請でき、就業中や他の傷病手当金、労災、求職者給付なんかを受けている間は無理ですが、まったく収入が見込めないときには程度により受給できます。これも、今は必要なくても今後のために話だけでもとお思いなら、年金事務所にでも問い合わせてください。

障害と言っても障害者ですとカミングアウトしましょうと引きずり込もうというわけではなく、使えるものは使いましょう。使っていいんです、と言ってるだけです。

そういうことは病院では積極的に教えてくれません。彼等は行政の犬だから。
教えてもらえていたら、そこの病院がどこなのか知りたいくらいです。