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? 管理者が試聴累計時間を把握していることは分かっているのですが、何時に見始めて、何時に見終わったのか具体的なものは把握できるのでしょうか? また、仮に把握できる場合、ダウンロードしてオフラインで閲覧した場合でも把握できるのでしょうか?
回答終了
はないですか?
解決済み
た目標を1人ずつ発表しなければなりません。 まだ入って1年、しかも時短パートなのに部署の目標とか分かりません。本当に苦手で憂鬱です…。 仕事は商品の発注が来たら入力する受注入力の事務です。 一応考えてみたのが、 業務の効率化→残業時間が減る→時間に余裕が出来る→ケアレスミスが減る→仕事の質が上がる というものです。 これを数値化するとどうなりますか? 得意な方アドバイスお願いします。
当が、日替わり制で教える内容が不統一で、その日の担当の好みに出来ないと、「出来ていない奴」扱いとなります。 また、このように教えたという、引継ぎもなされていなく、今日の教育担当の仕方(教わった事)を、明日の教育担当の前でやると違うと、怒られるサイクルです。 教わる側が、頭がこんがる一方で、複数名いる、教育担当各々の好みを演出するのは難しく、評価も上がりません。 勿論、誰が見ても、私が出来ていない事もありますが。 学校のように、教科担任制なら分かりますが、分野に分かれている訳ではなく、教える内容は同じ内容なのですが、教育担当各々の仕方を教えたいようで、それが、不統一で混乱します。 今月か来月で、試用期間が終わりますが、1ヶ月半程、頭が混乱しているだけで、進歩がありません。 このまま、試用期間終了で解雇されるのを待っているだけになるでしょうか? 担任制は、会社が反対なので、今後も教育スタイルは変わりません。
署を変更してまだ1ヶ月と少ししか立っていません。 先輩に早く覚えたいので自分はどう動くべきかなどをきいたら今はうちらが仕事をふるからとにかくそれをやって覚えてってほしい、わからないことは何回でも聞いていいよと言われていてとにかく言われたことをやりわからないことは質問をしていました。そしたらおそらく質問をする回数が多いことと今のままでは仕事を任せられないと総務に言われ正直はい?まだ1ヶ月しかたってないんだが…と思いました。一緒にやってる先輩たちからは上手く頑張ってやれてる慣れてきてるねと言われてるんですがおそらく自分の部署の上司的にはあまりいい風に思ってはいないらしくそこでミスマッチが起きてるやんと総務の話を聞いていて思いました。すごく言い返したかったですが我慢して話を聞いて終わりましたが自分的には全く納得ができなかった内容でした。今後としては今よりも覚えれるように頑張って行く所存です。 みなさんならどういったことを今後の業務でやっていきますか?メモ等はしています。 ⚠️態度的に上司からはあまりいいふうに思われてない気がする…自分だけこの前帰る時間教えてもらえなかった…一回も話しかけられたことない等まあ関わることほぼないでいいけどさ… 話し下手ですみません
事で指摘されたりミスをする度に腐ります。 態度もたぶん悪くなっています。 クオリティも下がり、やる気もなくし、投げやりに仕事をするようになってしまっています。 良くないのは分かっていますが直し方が分かりません。 真面目にやりたいけど、それをするための精神的な踏ん張りみたいなものが効かなくなっている感覚があります。 どうするのがいいのでしょうか。
んなところを利用する意味は?
もしくは良いサイトなどあれば教えてください。なるべく最新機能のことまで網羅したものだと嬉しいです。
からやり始めました ですが、ノギスなどの測定がうまくできず独り立ちができていません ここからが質問なのですが 仕事の向き不向きはどのくらいの期間で判断しますか? ご回答よろしくお願いします
す。 方法を知りたいです 一度パソコンの テキストデータにして 仕事をしています
仕事効率化、ノウハウ
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