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3人で一つの仕事をしています。 女性社員がサボるせいか、派遣社員が最初に比べて明らかにやる気がなく、最近わざとスピードを落として仕事しています。 終わらない分の皺寄せは私か社員にきます。 社員も気分屋でやる時とやらない時があって最後の砦が私みたいな状況で、明らかに業務量が不平等です。 女性社員は派遣社員と10年くらい付き合いがあり、わざとスピード落とすのは知っているようですが注意してもすぐ元に戻るんだそうです。 社員、上司に業務量を分担してほしいことを伝えてもだめでした。 しかも来月から業務量が増えるのに人員削減をするらしいです。(下請けで上司がお客さん相手に人員削減すると勝手に伝えて決めてしまった) こちらの負荷を無視して尚且つ人員削減。 女性社員を他の仕事させて、私はその派遣と二人で今の業務量をするみたいです。 ほんとやってられません。 どうせ私が終わらせてくれる、と甘えているのがムカつきます。 もう私も手を抜いていいでしょうか。 今の仕事の社員登用試験に落ちてしまったこともあり、転職も視野に入れています。
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ろう人がいます。 元々割引シールが貼ってある服と定価の服を試着室に持っていき中で張り替えているようです。 見張っていると、元々割引シールが貼ってあった服から割引シールが無くなっているので確実ですが 警察に相談したら動いていただけるのでしょうか? 身元はクレジットカードで支払っているので警察の方が動いてくれたらすぐわかると思います。 張り替えているのは防犯カメラに写ってないのでどうなのでしょうか?
で身につくものですか? 当方、医療事務を始めて約一年病院の受付、算定、会計係だったのですが、外来クラークに異動しまして… 異動したはいいものの、1人は急に辞めてもう1人は進学の予定で来年2月頃には辞めてしまうようです。 2月に辞める方はベテランで教えられる事は全て教えると言ってくれますが、現状ベテランさんが体調不良で欠勤を繰り返しているのと医事課全体が人手不足で私自身も異動してなお受付や会計を手伝ったりプラスで病棟事務を手伝ったりしており、正直医師事務という業務をきちんと教われる環境ではないなと感じています。 このまま人が来ないと行く行くは私1人に大きめの責任がのし掛かるのは目に見えています。 ベテランさんは進学先が確定したら進学後も時短勤務で働き続けて私に業務を教える事を経営陣に交渉する事を検討していると言ってくれていますが、正直准看護師学校ってそんな甘くないんじゃないのかなと考えています。勿論本人次第ですが…。 また、病院自体が買収されて人がごっそり退職、病院が機能しなくなりつつあるのと、体制が変わって何が起こるかわからないのでこのまま残っても険しい道なので他の病院で1からやり直した方がいいかなと考えています。 今は今で毎日刺激的ですし、この環境を乗り越えれば強くなれるとも考えましたが、あまり報われる道ではないように感じます…
なっているのですが仕事内容がよく分からないので詳しい方教えてください。それからその仕事は難しいですか??
意見をいってきます。 具体例を出すと、 ・「あなたは、それくらいの髪の短さが良いわ。」 ・「あなたにその色のコートやズボンは似合わない、だからこっちの色が良いよ」 ・「あなたは、いつも言葉が足りない」 ・「あなたが車持っていればなぁ」 以上のようにことはよく言われるのですが、職場の人間関係でそこまで言います? ただの意見として受け取るべきですか?
ガースナップできる??」言われて、私は実践してみましたがうまくできませんでした。 私は好きな男性からコツを教えてもらったりしたのですができないままで、、、そこで私の手を見て「可愛らしい手してるね」と言われました。 男性が女性に「可愛らしい手してるね」と言う心理を教えてください、、、、わかる方お願いします。
、今の子としてはあり得ない、フットワークがあるから紹介しやすいと結構褒められます。 やはり今の時代男性上司と飲み会だったり行く方が少ないのと、フットワーク軽いとうのは良い方向で捉えて良いのでしょうか? 30代以上の男性や女性キャリアウーマンに聞きたいです.
料もらう どこの職場もそうなの? 辞めてく人多いのに対策しないのもどこもそうなの? 同じ理由でもこの人にはボロクソに言うけどあの人には言わないとかどこもそうなの?
ンに出かけるかも"というと "いいなあ。俺友達いないから行く人いないわ"と いわれて、 "あ、〇〇ちゃん一緒に行ってくれるってことか。 初めての友達だし。。"て言われました。 これは、友達と思っての冗談発言でしょうか? ちなみに、彼は既婚者です。
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