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ご了承ください。 内定をいただいた会社に「まずは契約社員として3ヶ月の試用期間を設け、能力が十分と判断できれば役職持ち正社員になる」と伝えられ、3ヶ月働きました。 そして先日の面談で能力不足を理由に契約社員として試用期間契約満了と伝えられました。解雇ではないので雇止めに当たるかと思います。 しかし雇止めになった経緯に納得できずにモヤモヤしているのが現状です。 この場合示談交渉を持ち込む場合の流れと慰謝料の相場を教えていただけますか。
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が、そもそもそういうサービス自体、利用者にとってはメリットとデメリットではどちらが大きいですか?
えたら、もっと早く言ってくれないと困る、求人出して仕事覚えてひと通りやって貰うまで時間がかかる、 12月までいてもらわないと事務所が回らないと色々言われました。 契約書にある1か月前よりもっと早く伝えたのですが。 仕事でどうしても確認しなくてはいけない事を聞いてもばかにした笑いで嫌味、揚げ足取り、陰で私の容姿と経歴を馬鹿にしているのを聞いてしまった、朝の挨拶も無視、出張のお土産をわざと私にだけ配らない、他の社員と接触を持たないように仕向けるなどなど、学校の虐めと一緒です。 ちなみに小さな職場で私1人だけパートですが、社員がやらなくてはならない事務処理の仕事や他の仕事も事務補助の私に丸投げしてきて、今更困るって、気に入らなくて辞めて欲しいからそうしていたのではないのでしょうか? この上司が気にいる理想の人材を採用すれば良いのではないのでしょうか? ストレスのはけ口がなくなるから困るのでしょうか?
ん。 予備知識としてお聞きしてます。 離職票が届くまで暇なので派遣に登録しました。 派遣法の関係で、31日以上の契約になりました。 実際に仕事したのは、今日までで8時間です。 今後、離職票を提出したあとの、受給期間中も週16時間で働こうと思います。 派遣会社にもそう伝えております。 もちろん雇用保険に加入するつもりはありません。 質問は、「週16時間で働いても、雇用契約が31日以上だと、失業保険は受給できないのか?」です。 よろしくお願いします。
、会社が有給消化をさせないためにワザと退職願を受け取らない、というのはあり得るのでしょうか?
会社規定では退職希望は 1か月前に会社に告げることになっています。 例えば月末に退職希望を出し、翌月末に退職する場合 翌月は何日出勤しなければ、ならないでしょうか? 会社の締日が月末締になっています。月の休みは8日になります。 すべての有給消化をした場合、何日の出勤になるでしょうか よろしくお願いいたします。
た場合、申告は必要でしょうか? 就労をした場合は申告をしてその分受給額から減額だと思うのですが物を売った時も同じでしょうか?
月末締め翌月15日給料日の会社を、今月7月に辞めるのですが退社日を迷っています。 以下の①②について認識合っていますか? ①7/22に辞めた場合7月の保険料は控除されない ②7/31に辞めた場合8月分も控除されるので、9月15日に支払われる給料がマイナスとなり会社から請求がくる
来ならば予め会うアポをとって言わなければなりませんが、もう時間もないので電話で言おうと思います。 はじめ、メールの文章はどのようなふうに言うのがいいのでしょうか? お話がありますので、本日お時間よろしいでしょうか? かな?
月前に申し出て求人を出し新しい人がすぐに入り、その人が仕事を覚えたらもう辞めてもいいよと退職予定30日以前に言われる事もあるのでしょうか?
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